“换新”见真功打好“主动”仗

四川省大邑县新场镇人民政府吕永祥

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　　在各地各级领导班子换届和干部调整后，党员干部总是会遇到更换新领导、调换新单位、变换新岗位的情况。对此，有的同志不能很好地适应，或适应的时间周期较长，对“换新”表现出一定的畏难情绪，给工作带来被动。究其原因，主要是“怕”字当头，思想僵化，习惯于“以不变应万变”，不愿意去积极适应。为此，党员干部要振奋精神、勇敢面对，打好适应“换新”的“主动”仗。

　　更换新领导，要主动适应风格。由于受阅历、经历、思维等多种因素影响，每一名领导干部的风格都不一样。当一个单位的领导变换之后，党员干部务必主动适应。首先要在适当时机主动向新任领导汇报自己工作职责和开展情况，这也是领导熟悉工作的过程，那种认为主动汇报工作就是拍马屁、套近乎，从而对领导敬而远之的做法是不可取的。其次要主动为新任领导分忧解难，在工作上大力支持和配合，共同应对急难险重任务，在工作中建立纯洁的同志友情。三是要主动向新任领导学习，学习他的新理念、新思想、新方法，在学习中不断提升能力素质，跟上领导的思维方式和工作步伐，适应领导的做事风格，从而更好地打好配合、促进工作。当然，那种一味逢迎、怕得罪领导，见到问题也不指出的做法，必须坚决纠正。

　　调换新单位，要主动适应环境。在组织调整中，个别党员干部被安排到新单位工作，甚至有的单位工作性质与之前根本不沾边，完全是陌生环境。其实，这种工作单位调整，既是组织上的信任，也是对自己能力素质的挑战，新履职的党员干部要做到两个“尽快熟悉”。一是要尽快熟悉工作环境，要根据岗位职责，搞清楚需要做什么，需要重点学习和掌握什么，将承担什么样的责任等，如果工作环境熟悉得慢，工作起来就很被动；二是要尽快熟悉人员环境，包括上级领导、平级同事、直接下属的基本情况、优点和特长、工作职责、脾气秉性等，做到胸有成竹、如数家珍，这样才能更好地处好同志关系，取得支持配合，如果人员环境熟悉得慢，遇事将会是“睁眼瞎”，不知由谁来干、向谁请教、跟谁配合，很难打开工作的新局面。

　　变换新岗位，要主动适应职责。变换工作岗位，是提升党员干部综合素质的重要举措。如果党员干部在一个单位里多个岗位上锻炼过，那他就会成为这个单位的“多面手”和“百事通”，必将是单位建设的“顶梁柱”。党员干部要把调整新的工作岗位，当作自己成长进步的台阶，在主动适应中当好“三种角色”，不断提升职责所需的能力素质。一是当好“小学生”，放下架子、扑下身子，勤学善思、扎实践行，尽快熟悉工作流程，掌握工作方法，成为业务骨干；二是当好“实干家”，坚决杜绝尸位素餐、无所作为、不推不动，要静得下心、沉得住气、耐得住性子，踏踏实实干事，实实在在创业；三是当好“拓荒者”，解放思想，开拓进取，敢于冲破阻碍工作的条条框框，以新面貌、新作为推动工作迈上新台阶。

发布人：关山雄鹰 发布时间：2021-6-7 08:58 赞2 收藏 阅读人次：3164

初审：易晗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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