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“五微一体”育强乡村振兴“后备军”

江苏省泰州市靖江市季市镇 王玉年

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  近年来,江苏省靖江市季市镇通过公开招聘,吸收返乡大学生到村工作,改善了村干部队伍结构,壮大了农村工作实力,激活了乡村振兴“一池春水”。在加强年轻干部苗子培养管理中,季市镇立足乡村振兴人才新要求,整合镇、村红色文化、乡土人才、组织优势等各类资源,打造“微课堂”,借力“微分享”,强化“微帮带”,践行“微服务”,落实“微关爱”,探索形成了年轻干部“五微一体”复合培养模式,铺就了一条年轻干部成长成才的“快速路”,为乡村振兴注入强大生命力。

  打造“微课堂”,涵养理论高度。根据农村工作及发展需要,坚持理论与实践、线上与线下“两个结合”,充分利用镇域内弯腰沟红色资源,以年轻干部苗子培训班、村干部“培训周”、党史学习轮训等活动为载体,经过问卷调查、分析研究,精心挑选、制定党史知识、红色教育、基层党建、演讲口才、经济发展、社会治理、为民服务、心理辅导等方面培训“菜单”,变“端菜”式培训为“点餐”式服务,打造理论宣讲、实践锻炼“微课堂”,提升年轻干部苗子思想理论、业务技能素养。

  借力“微分享”,发散思维角度。镇“雁阵计划”党支部定期开展年轻干部苗子“成长沙龙”“成长接力”论坛,让每位年轻干部走上讲台、分享感悟、传授经验;活动中即时抛出话题,随机指定年轻干部谈学习体会、想法认识、意见建议等,锻炼临场应变和语言表达能力;组织年轻干部深入开展初心“三问”大讨论,结合新时代季市精神和个人工作实际,谈理解、话奋斗。通过一场场“头脑风暴”,碰撞思想火花,焕发精神状态,激发工作热情,推动学思用贯通、知信行统一。

  强化“微帮带”,提高培养精度。建立年轻干部苗子“2+1”结对帮带机制,挑选机关中层干部、优秀村书记共同联系帮带一名年轻干部苗子,开展“名师高徒”活动,传授基层工作“锦囊”,形成“上下联动”“左右互助”的传帮带共同体。实施“上挂互联”行动,组织年轻干部苗子赴机关职能科室、先进村开展轮岗锻炼、跟班学习,了解农业生产、社会治理等条线工作政策、程序、要求和农村发展经验,通过“名师引路”“前辈带路”“组织铺路”,实现精准帮带,进一步提升后备村干部培养精度。

  践行“微服务”,提升解题深度。温室里养不出万年松,庭院里跑不出千里马。镇党委坚持把培养为民办实事、带领乡村发展能力作为年轻干部培养的根本准则,从当前农村发展面临的实际问题和群众反映强烈的一个个“小事”入手,梳理建立实践锻炼项目,推出“小鬼当家”“争当新农人”“今日我接访”“板凳议事会”等“雏雁”服务品牌,组织全体年轻干部根据自身分工认领实践项目,通过实际任务经风雨、见世面、壮筋骨,培养为民服务的“真本领”,掌握化解矛盾的“小诀窍”,练就推动发展的“硬实力”。

  落实“微关爱”,传递组织温度。年轻干部处于成长期,容易犯错误,受挫抗压能力也不够,组织上要加强管理,更要落实关爱,多“施肥松土”,让苗子们在组织关爱下“茁壮成长”。镇党委一方面通过定量考核、定期考察和,建立村干部“成长档案”,动态掌握年轻干部工作成效、生活情况,特别是心理状况,通过谈心谈话化解心理负担、帮助解决困难;另一方面加强组织激励、精神激励,对工作成效显著、群众反映良好的人员优先培养发展入党,推荐参加市、镇各类表彰评优,对表现特别优秀的吸收进村“两委”班子,纳入村主要干部后备库重点培养,进一步传递组织温度,让年轻干部“进得来”,更“留得住”“飞得高”。
发布人:七下八上wyn123 发布时间:2021-6-7 17:23 收藏 阅读人次:3084

初审:钟辉 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复