用好“谈心谈话”这个“传家宝”

江西省井冈山市委组织部曾宇亮

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　　近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，要“全方位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现”，“关心关爱干部身心健康”。组织部作为“干部之家”，要深入贯彻条例精神，用好“谈心谈话”这个“传家宝”，做好“谈前、谈中、谈后”三个环节，切实了解掌握干部情况、关心关爱干部心理，帮助干部解除思想包袱、激发干事激情。

　　“谈前”充分准备，防止“脚踩西瓜皮”。谈心谈话是一种“巧活”，来不得半点“马虎”，必须根据实际情况，做好“谈前”准备，确保谈心谈话质量。要增强谈话的针对性和有效性，及时了解干部的思想、工作、学习、生活及家庭等情况，征求个人对领导班子和组织部门的意见和建议，在每次谈话前都充分做好相应的准备工作。要变“等上门”为“登上门”，主动上门到各机关部门、企事业单位、乡镇开展全覆盖式谈话，让干部在自己的“主场”能够放心说出“心里话”。要灵活选择谈话形式、谈话时机和谈话方式，对一些思想有“疙瘩”、生活上有困难等一些认为有必要谈话的干部，采取组织部提前电话预约；而干部群众需要夜谈可以拨打热线电话事先预约；对路途较远的单位和个人，则采用下访的形式，蹲点到单位或家中进行住谈。要针对重点谈话的对象，设计出比较详细的谈话预案，事先准备好包括其基本情况、具体表现、民主测评等有关内容的书面材料，以供谈话时参考，做到有的放矢。

　　“谈中”释压打消戒备，防止“琵琶半遮面”。很多干部在谈心谈话时，总有些思想顾虑，既怕自己讲的话泄露出去，又怕自己说了真话被“揪住辫子”。为彻底改变干部不想谈、不愿谈的情况，我们要在谈话内容上，变“单一平面”为“立体多维”，针对谈话对象不同的情况和特点，既谈工作，又谈家庭；既要咬耳扯袖“敲警钟”，又要激发动力“鼓干劲”；既谈情趣爱好，又讲个人经历；既有征求意见，又有疏导感化等。在谈话形式上，变“上下直流”为“平等交流”，通过让座、倒茶等具体行为使谈话对象能够“放下包袱”，做到“打开天窗说亮话”；变“直入式”谈话为“渐进式”谈话，先讲政策，再讲问题，先以理服人，再以情动人，通过反复谈、深入谈，让干部说出“掏心窝子”的话。同时，谈话时要精准“点穴”，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能“蜻蜓点水”，要“牵住牛鼻子”，通过由此及彼、由表及里的方式层层“剥丝”，确保达到“不遮不掩，点中穴位”“真点问题，点真问题”的效果。

　　“谈后”抓好备案落实，防止“雨过地皮湿”。谈心谈话的基础在“话”，关键在“心”，既不是“提要求”“下任务”，也不是“唠大嗑”“吹风声”，而是要坚持问题导向、目标导向，见人见事见思想，达到解决干部问题、凝聚干部合力的效果。要详细记录谈话内容，按照班子运行、干部队伍建设、人民群众评价、个人意愿诉求、存在问题及线索、意见建议等方面进行分类梳理，建立健全谈心谈话台账，为搭好班子、建好队伍、制定政策提供数据支撑。要强化分析研判，对谈话中发现的普遍性问题，以工作函、纪检监察建议书等方式，将谈心谈话情况向被监督单位党委、党组及时反馈，全程跟踪督促整改，确保问题早发现、早提醒、早纠正。要突出“回头看”，通过定期回访回谈，看干部思想动态、精神风貌、工作业绩等有无明显起色，纠正整改标准低、进度慢等问题，杜绝谈前谈后“涛声依旧”，提高谈心谈话质量和效果。

发布人：修贤 发布时间：2021-6-8 12:55 赞0 收藏 阅读人次：13423

初审：图南编辑：水见文责编：礼嘉回复

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