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奏响人才“乐曲” 激发人才活力

安徽省宣城市宁国市西津街道选调生 王淑岩

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  近日,中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),《条例》中对人才工作做了进一步规范和要求,对于推进人才工作制度化、规范化,全面提高人才工作质量具有重要意义。“千秋基业,人才为本”,国家要强盛,事业要发展,归根到底要靠人才实力,人才优势越明显,事业发展动力就越充沛,各级党组织应切实加强完善人才引进、人才培育、人才落地工作,推动人才队伍建设提质增效。

  筑牢组织根基,弹好人才引进“前奏曲”。功以才成,业由才广,人才是社会活动的核心,是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,人才引进工作做不好,事业发展就无从谈起。组织部门首先要树立正确的“人才观”,破除“唯学历论”的思想,注重考察人的全面能力,以公开、平等、竞争、择优唯导向,广纳贤才,从源头上把好人才;其次要畅通引才渠道,一方面要大力推动本地企业与省内外高校、科研院所之间建立产学研合作,形成优势互补、长期合作的共赢局面,另一方面要依托本地特色和优势,积极申报省市各类人才项目,扩大人才岗位,吸引人才“回巢”,筑牢组织发展根基。

  强化党建引领,齐颂人才培育“协奏曲”。人才优先,以用为本,人才既需要引进来,更需要培养起来,如何激发人才潜能,让各类人才活力迸发、才智涌动是培育工作的关键。组织部门要结合新时代新要求,突破传统培养模式束缚,合理设计人才培养方案,搭建人才培养平台。要坚持党管人才,注重对人才的思想教育和党性教育,把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式,提升人才责任担当;同时要精细化制定课程教学,将理论学习与实践技能相结合,引导鼓励人才多交流、多创新,激发人才特色优势,确保人适其岗、人尽其才,增强区域人才底蕴。

  坚持优化服务,唱响人才落地“鸣奏曲”。人才引进是基础,人才培育是关键,人才落地则是组织永葆“战斗力”的重要支撑,如何让人才能够“落地生根”,为当地政治经济建设添砖加瓦是一门重要课题。政府部门要明确“引才的关键是引心”这一中心思想,时刻以人为本,想人之所想,急人之所急,解人之所困。在生活上,要多关心、多沟通,掌握人才诉求,积极帮助协调住房、医疗保障、子女教育等问题,打造人才生活无忧之地;在政策上,要建立健全奖励机制,注重将物质激励与精神激励相结合,全面落实工资待遇、生活补贴、人才经费等优惠政策,将一系列人才保障工作落到实处,确保资金激励到位、政策支持到位、人文关怀到位。
发布人:啦噜啦噜啦 发布时间:2021-6-9 10:38 收藏 阅读人次:3515

初审:杨南方 编辑:李一画 责编:文小汇 回复