谨防党员培养和党员档案“两张皮”

　　党员档案是党员身份的重要证明材料，是严肃而神圣的入党过程和党员成长的重要历史记录，但个别基层党组织，在党员发展过程中，只抓申请人培养、不完善党员档案，或者只抓“党员档案”、不对申请人进行培养，如此乱象虽是个例，但影响极大，值得警惕。

　　党员发展程序严谨，每一步都要抓铁有痕、踏石留印。从入党申请人成长为合格的共产党员，必经入党积极分子、发展对象、预备党员等阶段的培养，入党申请人也要从对党知之甚少的“萌新”成长为党的忠实追随者和拥护者。但在个别基层党组织，依然申请人培养和党员档案“两张皮”。比如，个别党员档案缺“页”少“章”，几年培养下来，成长历程无印证档案，最后入党申请人个人素质达到了正式党员的标准，档案却成了向党组织靠近的“拦路虎”。又如，个别基层党组织把党员培养“变通”为档案“培养”，不对入党申请人培养教育，而是在“档案”上下功夫，让入党申请人“被培养”，最后入党申请人对自己何时成为“党员”都不清不楚，自我要求更是等同于一般群众，完全不能发挥党员的先锋模范作用。

　　党员培养和党员档案“两张皮”的表象下，是基层组织力弱化，抓党建工作虚浮在作祟。个别基层党支部书记党建第一责任人意识不强，未能正确认识党员发展工作的重要意义，平时培养党员不跟踪完善党员档案，待到党员发展重要时间节点一次性“补作业”，档案内容不全，时间逻辑不对等问题也就难以避免。个别基层党委对发展党员工作抓得不实，对支部督导指导不够，支部对党员发展工作更是放之任之，面对发展党员的工作任务，党支部唯有在“档案”上“发展”党员，做“漂亮”档案来应对上级的检查，发展出的党员质量令人担忧。

　　“治顽疾还需下猛药”，根治党员培养和党员档案“两张皮”，抓“关键少数”是重点，落实党组织书记抓党建工作的主责主业是关键，要把发展党员作为基层党组织书记述职评议考核重要内容，激发党员发展工作主动性。抓制度落实是保障，压实基层党组织推进支部标准化规范化建设责任，规范党员发展流程，把党员发展工作常抓、抓实。抓队伍建设治根源，建设一支政治素质过硬、业务专精、责任心强的基层党务工作者队伍，确保党员培养和党员档案工作严格规范。