从“淘宝购物”中悟选人用人之道

新疆维吾尔自治区温宿县委组织部王君

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　　“淘宝”作为当下火爆的网购零售平台，每天海量的在线商品数、方便快捷的购物体验，深受广大消费者的欢迎。打开淘宝，各种商品琳琅满目，各种活动铺天盖地，买家们也是千挑万选，只待清空购物车。其实，淘宝购物中，亦有选人用人之道。

　　在区位搜索、全面考量上下功夫，把优秀的人才选出来。经常网购的人应该都有这样的感受，买一件商品，在淘宝首页输入关键词，会出来成千上万个商品链接，地域、价格、规格都不一样。此时，购物者会根据价格、销量、产品评价、店铺等级等元素进行综合比较，选出满意的商品。选人用人也同样如此，以什么样的标准选人，选什么样的人，也要横向人比三家，纵向全面考察。组织部门要做好干部的“娘家”，根据干部的综合素质、岗位需求、作风实绩、干部特长等多种因素，全面考量，选出亮点干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，实现人岗匹配、才尽其用。要多方位、立体式考察干部，通过专项调研、平时考核、年度考核、任期考核等多方渠道，将选拔干部主阵地放到乡村振兴、疫情防控、重点项目、重大事件等一线，力争考察结果全面、客观、准确，为干部选任提供科学依据。

　　在质量可靠、政治过硬上用气力，把严格的标准树起来。买来的商品是用来使用的，对于买家而言质量是永远排在第一位的，如果质量不达标、不过关，消费者就会选择差评甚至退货，卖家也将会产生信誉问题，失去更多潜在客户，在同行竞争中处于劣势。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”。首关不过，余关莫论，对于选人用人而言，政治把关和政治素质考察始终是排在第一位的，如果政治上不合格，能耐再大也不能用。政治素质属于内在品质，隐蔽性较强，组织部门要聚焦实际，不断创新工作路径，探索政治素质考察的有效办法，科学设定评价指标，做到既看结果、又重过程，既观言行、又察思想，精准识别和评判，将政治素质这个抽象大概念，转化为考察干部的微操作。要坚持经常性、近距离地接触干部，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把8小时内外贯通起来，通过日常了解、实地调研、各项考核等多种渠道，全方位印证识别干部。通过多维透视，把“政治贫血”和“政治缺钙”的干部精准识别出来，坚决挡在门外，把忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部精准发掘出来，画好干部的全身像、素颜照。

　　在客观评价、正向激励上出实招，把科学的机制建起来。淘宝卖家为了获得更好的消费评价，在买家收到货后，会与买家联系征求意见，买家会综合考虑商品质量、服务等因素，给出五星好评，给其他消费者提供购物参考。常言道：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”选人用人也同样如此，群众对干部的评价最能还原干部的真实形象，因此，考察识别干部要实现干部评价主体多元化，要重视“官评”，更要重视“民评”，既看平时工作实绩，也要充分考量民意，多听取群众和知情人的看法，由表及里，去伪求真，全面深入客观评价干部。要建立干部培养选拔机制，畅通优化干部晋升渠道，打破唯票、唯学历、唯资历禁锢，使有“能”者有位，有“为”者有位，让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的干部“C位出道”。对干工作浮于表面、大搞吹吹捧捧，出问题后往外一推、向下一甩的精致利己主义者，靠边站、让位置，对不敢担当、不敢作为、坐等提拔等消极思想纠偏矫正，及时调整不胜任工作岗位的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的常态用人机制。

发布人：南巷清风 发布时间：2021-6-9 19:09 赞0 收藏 阅读人次：1383

初审：高朗编辑：马小哈责编：亦风回复

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