近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），其中明确，要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。今年是市县乡领导班子集中换届之年，组织部门要按照《条例》相关规定，把精准识人作为首要任务、看家本领，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。
架上日常监管“听诊器”。坚持把功夫下在平时，经常性地接触干部，及时“把脉”“会诊”，精准到位查找“病源”，不留余地直指“病灶”。“带病”的干部多少都有“症状”表现，如规矩意识不强、日常消费异常、经常被人举报、工作不在状态、违反规定决策、作风懒散拖沓、生活有不良嗜好等等，平时要注意观察和诊断干部在这些方面的表现，逐一建立干部“负面清单”。如有多个症状，就要暂时搁置，列为“高危人群”，通过全面深入的核查和综合研判，真正把“带病”的干部排除在外。
明确选人用人“风向标”。坚持正确用人导向，针对干部的岗位性质和工作范围，多到基层一线、第一现场掌握了解干部最真实的工作状态，及时跟踪了解干部在重大突发事件、急难险重任务中的表现。重点看干部展现出来的政治素质、全局观念、担当精神以及取得的工作成就等方面情况，突出看政治站位高不高、斗争精神足不足、干事创业积极不积极等。考察工作人员也要端正考察态度，提高政治敏锐性和政治鉴别力，通过经常看、长久看发现问题，把问题干部揪出来，把好干部推荐上去。
建立干部多维“信息库”。坚持立体化评价干部，拓宽干部信息来源渠道，实现多层次、多侧面地了解干部。拉长时间跨度，注重身边人评价，把“老朋友”的“当年印象”和“新相识”的“当前形象”相结合，准确梳理出干部的性格特点和成长脉络。拓宽分析纬度，关注不同表述，充分融合上级“评价”和下级“反映”，抽丝剥茧，精准刻画干部形象。增加研判深度，重点从乡语口碑中了解，统一群众的“主观认识”和事件的“客观情况”，加强科学研判，全面历史辩证地看待干部。
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