把握“新老”关系做好换届“后半篇文章”

山东省临沂市费县县委组织部陈成冉

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　　目前，各地换届工作已进入收官阶段，顺利选出了新一届的“当家人”“领头雁”，展现出一片崭新气象。因此，要聚焦班子交接、队伍管理、责任衔接，梳理好“新老关系”，扎实做好换届“后半篇文章”，为这些“当家人”施展“拳脚”提供配套保障，为这群“领头雁”振翅高飞注入不竭动力。

　　做好新老班子交接，充分发挥离职干部作用。桑榆不言老，夕阳释余晖。采取谈心谈话、入户走访、职务转任等方式，实现新老班子过渡“无缝对接”，发挥离任干部“传、帮、带”作用。加强制度保障，关心离任干部，建立健全离任村干部信息台账，完善和规范离任村干部生活补助发放工作。建立离任村干部荣退分流机制，鼓励引导老干部、老党员举荐能人，积极参与村级事务，转任成为乡村治理的老专家、乡村治理的参谋长、村级问题的调解员，引导老班子成员做离职不离心、退职不褪色的典范。

　　促进新老力量融合，着力发挥年轻干部优势。换届后，村“两委”成员结构得到优化，绝大多数班子成员学历、年龄实现“一升一降”。年轻干部有干劲、有闯劲，老干部有经验、有威望，要根据每个人的特点进行职责分工，形成以老带新、以强带弱的机制，帮助年轻干部快速适应工作岗位。建立老干部联系后备干部和在外优秀人才工作制度，引导年轻力量参与村级事务、承担村级事业。组织年轻干部向优秀老干部学习取经，让年轻干部学会“下得去、沉得了”，逐步成为解决乡村治理问题的主力军。

　　统筹解决新老问题，积极稳妥制定村级发展规划。既要避免“新官不理旧账”，又要避免“新官”好大喜功。一村虽小，“五脏俱全”，村级大情小事，错综复杂，既有“疑难杂症”需要处置，又有新任务新矛盾摆在面前，新班子要做好问题梳理，建立问题台账，以问题为导向，以发展为遵循，制定稳妥的村级发展规划。对待老问题，新班子要敢于认领，主动施策，将原有问题与村情实际、长期发展结合，积极破解，避免问题“击鼓传花”，最终变成无头公案。面对新形势，要做好任职培训、科学制定规划，敢于突破，善于创新，避免“穿新鞋走老路”。

发布人：鄪邑春秋 发布时间：2021-6-15 09:56 赞0 收藏 阅读人次：4694

初审：邱莫编辑：水见文责编：礼嘉回复

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山东省临沂市费县县委组织部 陈成冉

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