综合考核“实”字为要

江苏省常州市天宁区青龙街道肖欢

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　　综合考核，“考”是基础、“核”是关键，“实”字为要。只有练就“把实事办好、把好事办实”的真功夫，摒弃“重材料轻落实、重形式轻成效”的花架子，才能将考核的“指标参数”转换成人民群众的“幸福指数”。

　　在“有为有不为”中立好风向标。综合考核工作是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。要划出规定动作的“硬杠杠”，更要树立务实求进的“风向标”。综合考核不是“万能筐”，若不看实际、不分主题，不对考核内容精挑细选、不对考评方式严格把关，必然会背离综合考核的初衷，无法有效发挥“杠杆作用”。标准设置要聚焦到“考大事、考实事、考硬事”的原则底线，围绕中心大局“精心配菜”、强化个性“量体裁衣”，避免指标“一锅煮”，防止考核“一刀切”，做到“指标”与“实效”相结合。

　　在“知足知不足”中找准发力点。“差距不找不明，问题不攻不破”，正视问题、自我革命，需要对照标准找差距、领悟要求补短板。广大党员干部要利用考核体系的“标尺”丈量实际工作的“优与劣”，要对照考核文件的指标明细、对照考核标准的严格要求、对照人民群众的期盼需求、对照工作推进的阶段状况，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到边学习边比照、边检视边整改。用好考核的“指挥棒”，找准工作发力点，敢于“啃骨头”，在“攻难关”“补短板”中锤炼本领、积厚成势，努力将“指标参数”提升为民服务的“奋斗指数”。

　　在“留痕与重绩”中激发真作为。严防“重痕不重绩”“留迹不留心”，杜绝“繁文缛节”“表面文章”，确保广大干部真正聚焦到人民群众最关切的现实问题，真切回应好群众所期盼的事情，把时间花在想办法上，把精力花在办实事上，腾出时间干实事，投注心力解难题，坚持“用事实、用数字、用民意”说话。将考核结果直接运用于干部选拔任用，及时发现大考中“敢拼敢干”“善作善成”的干部，及时甄别“花拳绣腿”“华而不实”的“假作为”，为干部“轻装上阵”送上“定心丸”，让综合考核成为激发干事创业的热情动力支撑，引导树立正确的政绩观和求真务实的作风。

发布人：牛小v 发布时间：2021-6-18 16:45 赞0 收藏 阅读人次：3005

初审：韦卡编辑：水见文责编：礼嘉回复

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