克服三种“不良感觉” 力戒形式主义

　　形式主义是阻碍工作质效提升的“沉疴痼疾”，不仅有“软骨消志”的危害性，还有滋生一连串连带问题的“扩散性”，更有败坏风气的“传染性”。力戒形式主义，党员干部要克服“无力感”“无能感”“无心感”三种不良感觉，强身健体、增强免疫、打掉“病灶”。

　　克服“无力感”，力戒形式主义。干事创业过程中，疲弱虚浮、后劲不足的“无力感”，容易诱使极个别的党员干部“习惯性放弃”“习惯性后退”，面对阻碍挑战不想着如何燃点干劲猛攻猛打、冲破阻力，编借口、找理由却很有一套，久而久之，攻坚克难的力量将完全退化，极易成为“遇事就躲、遇阻就逃”的形式主义重症患者。“无力感”的成因在于这些极个别的党员干部存在着“懈怠心理”，不需费很多气力就能收获一片好评的轻松工作做上了瘾，形成了无需锻炼“干事力量”的思维定势，一旦遇到需要硬碰硬、需要“上劲儿”的大沟大坎时，手脚都绵软无力了，冲锋不起来。克服“无力感”，党员干部应当注重在日常工作中锻炼动真碰硬、攻坚克难的“钢筋铁骨”“铁齿铜牙”，振奋精神、鼓足斗志，时刻“枕戈待旦”，做好啃硬骨头的准备，确保手上脚下“时刻有劲”。

　　克服“无能感”，力戒形式主义。“无能感”是形式主义的“病灶”之一。解决问题过程中，不会思考、不会解决的“无能感”，容易诱使极个别的党员干部变身“南郭先生”，推诿扯皮、开始表演，面对“大题难题”不想着如何尽己所能调动脑筋、破题求解，装深沉、演忙碌却很有一套，久而久之，纾困解难的本领将完全退化，极易成为“不懂装懂、闷头瞎干”的形式主义重症患者。“无能感”的成因在于这些极个别的党员干部存在着“侥幸心理”，解决惯了对能力要求没那么高、稍稍动动脑就能“干出大动静”的容易问题，形成了“不练能力练演技”“不提能力提调门”的“条件反射”，遇到难题先挑“性价比高”的“软柿子”大捏特捏，一旦碰见需要真本事、硬能耐的“压轴题”时，没得选择，只能“一顿猛算、交了白卷”。克服“无能感”，党员干部应当注重在日常工作中积累梳理思路、步步求解的“解题技巧”“解题能力”，厚积薄发、增才广智，保持“本领恐慌”，如饥似渴充实自身本领库，确保遇到难题时拿得起来、解得规范，不挠头、不露怯。

　　克服“无心感”，力戒形式主义。推进落实过程中，心不在焉、事不关己的“无心感”，容易诱使极个别的党员干部玩“躲猫猫”，时间还有就“养生”一点，火烧眉毛了就推进一点。面对层层重担不想着如何用心用力抓好落实、负起重任，打哈哈、甩责任却很有一套，久而久之，担当作为的心思将完全退化，极易成为“讨价还价、无利不为”的形式主义重症患者。“无心感”的成因在于这些极个别的党员干部存在着“麻痹心理”，拿到任务先掂量掂量是不是“责轻事少成绩多”，形成了“无论轻重缓急先讨价还价”的“本能反应”，一旦面对“费心费时责任大”的大场面时，无心恋战、百般应付。克服“无心感”，党员干部应当注重在日常工作中培养倾注心志、持心如磐的“责任感”“郑重感”“神圣感”“沉浸感”，小事做细、大事做优，笃行“走心入脑”，把心思沉下去、把担子挑起来。