山东泗水：全方位构建干部管理监督“同心圆”

山东省济宁市泗水县委组织部干部监督科邢海秋

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　　好干部不仅是选出来的，更是管出来的。山东省泗水县把全面落实干部监督管理工作作为培养锻造高素质专业化干部队伍的关键之举、重要之策，以严的标准要求干部，以实的措施管理干部，把从严从实贯穿干部培养、选拔、管理、监督全过程，全方位构建干部管理监督的“同心圆”。

　　定准“圆心”，以教育引导保证思想“同心”。扎实开展干部教育培训，坚持把政治教育放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、涵养政治担当。结合红色资源和传统文化资源优势，广泛开展政德教育，引导党员常修为政之德。推进党员干部教育培训现场教学示范点建设工程，依托泗水县龙湾湖乡村振兴示范区，积极创建省级学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想现场教学点。利用好、发挥好泗水县党史纪念馆作用，持续推进泗水县党史纪念馆提质升级建设。

　　量好“半径”，以选人用人同向精准“发力”。围绕济宁市委“六个标尺”“三个导向”选准用好干部，对重实干重实绩重担当的干部大胆使用。建立完善干部政治素质考察、任前政治素质评价等机制，重点围绕政治忠诚、政治自律等五个方面的政治标准，与领导干部经常性接触、近距离了解、全方位掌握、多角度观察。严格执行干部预审报备、“凡提四必”、“双鉴定”、“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示、任职试用期等制度规定，严把动议、档案审核、推荐考察、预审报备、意见征求等关键环节，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

　　勾勒“轨迹”，以日常监管凝聚监督“合力”。完善《泗水县干部监督信息沟通办法（试行）》，加强与纪委监委、审计、公安、信访等部门联系沟通，着力构建资源联享、信息联查、部门联动的立体化全方位监督体系，建立纵横互联的信息收集网络，全面及时准确收集干部监督预警信息，推进干部选任监督聚力融合，严格落实组织工作重要事项报告制度，及时汇总核查报送信息，对发现问题通过谈话提醒、函询等方式进行教育。构建“12380”电话举报、网站举报、短信举报以及来信、来访“五位一体”的监督举报平台，实现对外一个窗口、对内一个枢纽、受理一个平台，从而形成干部管理监督工作合力。

　　闭合“圆周”，以制度建设强化管理“闭环”。先后出台《关于建立干部执行力和工作实绩档案的实施意见（试行）》《关于健全完善干部执行力和工作实绩档案的实施意见》《关于建立干部执行力考察体系的意见（试行）》等系列文件，构建干部执行力和工作实绩档案。注重在重点工作、重大任务中发现、评价、选拔干部，将综合考核结果作为重要依据，对工作排名靠前的，列入“蓝名单”，在评先树优、选拔任用、职级晋升等方面优先考虑；对不担当、慢作为、执行不力的，列入“红名单”，视情给予谈话提醒、批评教育；对不适宜担任现职的坚决调整，切实发挥干部监督考核的“指挥棒”作用。

发布人：中国泉乡水 发布时间：2021-6-23 09:52 赞0 收藏 阅读人次：4267

初审：杨南方编辑：水见文责编：礼嘉回复

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