依《条例》“图纸”筑干部“大厦”

辽宁省东港市委组织部潘文静

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　　《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）作为党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，《条例》进一步明确要统筹干部工作“五大体系”建设，为做好新时代干部工作指明了方向、提供了具体遵循。

　　各级组织部门要以《条例》为“图纸”，尽“施工队”之责，建起一座以“勤政务实、信念坚定、为民服务、清正廉洁、敢于担当”为标签的新型干部“大厦”。

　　依《条例》“图纸”严格“知事识人”勘测，以勤政务实作为标尺。勘测是建房盖楼的重要环节，没有做好勘测便动工的自建房，暂时看没什么影响，但经历风雨和岁月蹉跎，问题自然显现。干部体系建设亦是如此，没有运用科学方式方法深入全面地了解干部，就无法做到知人善用。《条例》指出，要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。组织部门应为干部建立“成长档案”，并形成优秀干部数据库，做到“知人画像”“精准识别”。采取单位推、社会评、组织考相结合的方式全方位掌握干部动态，让在急难险重任务中表现突出，为事业敢想、敢干、敢担当的优秀干部脱颖而出，发现不合格干部及时清理出库，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让广大干部工作有动力，努力有方向。

　　依《条例》“图纸”打牢“素质培养”地基，以信念坚定作为准绳。“九层之台，起于累土。”干部培育是基础工作，是培养造就高素质干部的“摇篮”。《条例》指出，要建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。这就要求组织部门定期收集整理、分析研判干部思想动态、知识结构、专业本领等情况，找准聚焦存在的短板弱项，秉承“因人施策、按需培养”的理念，靶向为干部“充电”“蓄能”。坚持理论学习与实践锻炼并重，教育引导干部用党的创新理论武装头脑，安排干部到吃紧岗位和基层一线“蹲苗”，让干部在风雨中“强筋健骨”，提升“七种能力”。突出政治素质的培养，进一步坚定对中国特色社会主义的信念，在涉及重大原则问题上立场坚定、态度坚决，敢于斗争、善于斗争，为中国特色社会主义事业添彩。

　　依《条例》“图纸”扎稳“选人用人”框架，以为民服务为钢筋。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确的用人导向，不仅是指导干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。《条例》指出，要树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向。为官一任，当造福一方。组织部门在选拔任用干部时除了严把政治关、品行关、能力关，还要考准察实干部是否饱含为民情怀，为选人用人划出担当作为、服务群众“硬杠杠”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要注重到干部群众中听真话、察实情，在乡语口碑中了解干部，真正把坚持以人民为中心、挑得起重担子、愿意为百姓办实事的干部选出来、用起来。对那些爱惜羽毛、明哲保身，漠视群众疾苦、侵害群众利益的干部及时调整、问责、处理。

　　依《条例》“图纸”砌起“从严管理”之墙，以清正廉洁为砖石。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”好干部是组织管理、教育出来的。《条例》指出，要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。要砌成一堵不为名利动摇、不被腐败腐蚀的“铜墙铁壁”，就必须全面加强干部管理日常管理，严格执行请销假等日常管理制度；经常性开展谈心谈话，及时了解掌握干部思想动态，综合运用提醒、函询、诫勉等方式，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，促进正确履职、健康成长；定期开展廉政警示教育，教育引导干部知敬畏、懂规矩、守纪律；综合运用“部门＋群众＋舆论”的监督体系，将干部成长全过程暴露在阳光下，以此倒逼干部清白做人、干净做事。

　　依《条例》“图纸”盖好“正向激励”房顶，以敢于担当为瓦片。“水不激不跃，人不激不奋。”激励干部不能放“空心炮”，得动真格、出实招。《条例》指出，要建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。组织部门要为干部撑起遮风避雨的屋顶，当好干部的娘家人，给予干部政治上的关心和生活上的关爱，对一些蒙受“不白之冤”的干部，组织上要仔细调查核实、主持公平正义，及时澄清正名，为敢作敢为的干部撑腰；完善容错纠错机制，出台实施办法，对及时改正、实绩突出的干部，在影响期满后重新启用，做到有尺度、有温度；以选树典型弘扬担当，开展先进典型表彰大会，评选奉献之星，深入基层挖掘鲜活感人事迹，利用媒体大力宣传报道，营造学榜样、赶先进的浓厚氛围，激励广大干部撸起袖子加油干，立足岗位建功立业。

发布人：静艺 发布时间：2021-6-30 20:04 赞0 收藏 阅读人次：2936

初审：邱莫编辑：亦风责编：文小汇回复

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