“望闻问切”干部考察“三攻略”

山东省威海市文登区委组织部闫英杰

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　“望闻问切”是中医了解病情、研判病因的重要手段，号准脉方能辨证开方、对症下药，治病救人。组织部门承担选人用人的重任，组工干部更要练好本领，学好、用好“辣、酸、苦”考察三味，辅之以“望闻问切”四法，正所谓“望闻问切四字，诚为医之纲领”，为党委政府选人用人做好参谋，考察出忠诚干净担当的好干部。

　“木受绳则直，人受谏则圣”。干部考察工作要处处“动真格”“见真章”“敢吃辣”“说实话”，“三味”缺一不可。一味曰辣，考察不能流于形式，要有辣味，辛辣“辣”出火候，“红红脸”“出出汗”。二味曰酸，考察不能酸气偏见，要摒弃个人情感因素，朴实如土，“褪去官僚气，沾上泥土味”。三味曰苦，考察不能只看成绩，要挖掘过程，观察干部在苦难中的磨砺，锤炼忠诚担当。

　　望而知之者，望见其五色，以知其病。“有诸于内，必形于外。”一个干部的工作状态能通过精气神观察一二。对一个干部的第一印象非常重要，从着装、发型、举止都能对一个干部特性做出初步判断。接着要从细微处入手，由表及里、由外而内、从上到下、从左到右，多层次、宽领域、全方位观察干部对工作作风、效率、方法，观察对同科室干部、领导、群众的态度及言语，360°掌握干部日常表现和综合实力，“望”而知干部政治立场和思想觉悟，把干部的一贯表现进行比较、相互印证，统筹考量，全面客观地评价干部。

　　闻而知之者，闻其五音，以别其病。“兼听则明，偏信则暗。”对干部考察要倾听百家之言，不搞“一言堂”。要走实“线下”群众路线，坚持把功夫下在平时，采取“四不两直”的方式，不打招呼、不定人员，直奔基层、直到现场，常到群众中听一听、访一访，深入了解干部在岗位干什么、干成了什么，真实掌握干部的“众生相”“成绩单”。同时要走好“线上”群众路线，把网络作为了解群众诉求、掌握干部实情、听取群众建议的重要渠道，广开思路、兼听多闻。还要积极听取分管领导、上级主管部门的评价，一个干部工作干得好坏，考核成绩是最能体现的。

　　问而知之者，问其所欲五味，以知其病所起所在也。深层次“问”，就是要剖析干部思想。“劳者时歌榜，愁人数问更。”要与干部面对面谈话，多问实绩表现，深入谈话才能挖掘一个人的本质，要多问综合情况，深入剖析，由点到面，深挖根本，并结合巡视巡察、审计信访等情况，多渠道、多侧面了解干部，全面准确把握干部的德、能、勤、绩、廉情况。

　　切脉而知之者，诊其寸口，视其虚实，以知其病，病在何脏腑也。“天下至德，莫过于忠。”干部选任要坚持把政治标准放在首位，从严把关、从严甄别。落实档案审查、廉政意见“双签字”和“凡提四必”规定，严防干部“带病提拔”。做好综合研判分析，去伪存真，对干部做出客观公正的评价，形成“能者上、庸者下”的干部动态调整，树立“忠诚担当、激励干事”的鲜明导向。要用当其才，掌握干部特征和优势，用人所长、避其所短，做到人岗相适、人尽其才。

发布人：风不停息 发布时间：2021-7-7 10:16 赞0 收藏 阅读人次：2672

初审：李爱国编辑：亦风责编：李一画回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

“望闻问切”干部考察“三攻略”

山东省威海市文登区委组织部 闫英杰

山东省威海市文登区委组织部闫英杰