“一把手”要增强“四个担当”

　　担当的大小，体现干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。领导干部特别是“一把手”，作为“关键少数”，面对新时代新任务新要求，要不断增强“四个担当”。

　　以“成人之美”的胸怀“主动担当”。“一把手”作为“领头雁”，是单位（部门）的带头人，不能高高在上、沾沾自喜、独断专横，既要有“功成不必在我”的胸怀，更要有“功成必定有我”的担当，团结带领党员干部以创先争优的干劲，在各自岗位上“发光发彩”。“一把手”要有“人谁无过，过而能改，善莫大焉”的胸怀，抛开“面子”思想，敢于直面失误，勇于承担责任，不退缩、不推诿、不躲闪，奔着问题去，揪着问题改。“人生自古谁无死？留取丹心照汗青。”“一把手”要有成人之美的境界格局，甘为绿叶的胸怀、甘做人梯的气度、甘于为成功者喝彩的胸襟，在名利面前甘于淡泊，在责任模糊边界勇于补位，胸怀大局，心中无私，成就事业。

　　以“干练精湛”的能力“善于担当”。打铁必须自身硬。面对新时代新任务新要求，展现担当作为必须具有过硬的专业能力，必须在政策理论、措施办法、程序步骤等方面精通精准精到，就要求“一把手”要像“挤牙膏”一样“挤”出时间去学习、去总结、去提炼，练就真本事、硬本领。要有科学决策的能力，拓宽渠道获取更多信息，充分运用大数据分析，充分听取同志意见、比选方案，做到决策有据可依，形成“最优解”。要增强工作敏锐性和预见性，定期排查工作风险点，制定应急预案，做到见微知著、防患于未然。要胸怀大局、把握全局，不偏于一隅。要有统筹推动的能力，善于整合各方面力量、各方资源，善于运用评估、考核等手段和方法，推动决策部署落地落实。

　　以“事不避难”的魄力“勇于担当”。“为官避事平生耻。”党的事业越前进、越发展，新情况新问题就可能越多。“一把手”要有“逢山开路、遇河架桥”的精神，始终保持迎难而上的政治品格。当前，改革已进入攻坚期、深水区，有许多“雪山草地”“激流险滩”需要跨越，有许多“硬骨头”需要面对，每个单位、每项工作，难免有迫切需要解决的问题，“一把手”要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于直面困难，勇于接受艰难险阻考验，在战胜困难中赢得主动。要自觉摒弃当“太平官”、过舒坦日子的想法，敢于在艰苦环境中摸爬滚打，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，把工作抓紧抓实，夺取新的更大成效。

　　以“真抓实干”的作风“务实担当”。空谈误国、实干兴邦。“一把手”要坚决防止和纠正落实各级党委决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得“震天响”、行动起来“轻飘飘”的问题，要坚决防止和纠正“文山会海”反弹回潮的问题，坚决防止和纠正督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，坚决防止和纠正困扰基层的形式主义问题，以求真务实之风切实为基层减负。要大兴调查研究之风，多到基层单位、田间地头、院坝村落、企业车间、百姓身边去了解社情民意、困难疾苦、听取意见建议，到其他地方去开拓眼界、学习先进经验，绝不能关起门拍脑袋决策、凭想象办事。要大兴实践实干之风，绝不能当“甩手掌柜”，“只听楼梯响，不见人下来”，要扑下身子真抓实干，以上率下，以实践促进实践，以实干带领实干。