让人才托起城市发展的“诗与远方”

山东省德州市夏津县委组织部徐晓彤

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　　近年来，人才竞争逐渐演变成城市竞争的重要内容。各地城市纷纷加入高层次人才抢夺战，出台了很多优惠政策、优先举措，给户籍、赠住房、奖补贴、送“官帽”等。为吸引和留住高层次人才，给一定扶持激励政策优惠是必要的，但从长远来讲，把优质资源向被引进人才过度汇聚的“盆景思维”难以持续。科学识才，打破制约人才发展的体制机制，让所有人才比肩而立，定能托起城市发展的“诗与远方”。

　　树立科学的人才观。长期以来对人才的认定，一直依照学历和职称，大量有才之士因为这两道“硬门槛”被摒弃在人才范围之外。要积极转变观念，破除以往狭隘的人才观。要充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选用人才。

　　打破体制机制的“枷锁”。人才建设工作需注重与时俱进，不拘泥于常规，要摒除“人才必须到场，必须在场”等过时的引进观，树立“不求所有、但求所用”的“柔性引才”用人新理念。一方面要出台宽松、优惠的政策措施，为柔性人才提供良好的工作环境，让柔性人才在工作中能够找到认同感和归属感，在全社会兴起关爱人才、尊重人才的良好氛围，以此带动更多人才集聚，形成更多的刚性人才。另一方面，应该以柔性人才的到来为契机，通过柔性人才的“传帮带”，培养出更多的本地刚性人才，达到“引进一个柔性人才，带动一片刚性人才”之效，促进人才使用的良好循环。

　　优化留住人才的环境。城市有“温度”，人才有“热度”。各级党组织在提升“硬件”吸引人才“留下来”的同时，更需要打好“暖心牌”解除人才后顾之忧。要优化服务环境，打破部门身份和地域界限，特别是对急需紧缺专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才绿色通道”，在配偶安置、子女入学、住房保障、户口迁移等方面都要为优秀人才提供优惠政策和直达通道。建立联系长效机制，为人才解决日常生活的后顾之忧，真正解放他们干事创业的手脚。

发布人：登高必自zzz 发布时间：2021-7-19 13:39 赞0 收藏 阅读人次：2434

初审：邱莫编辑：亦风责编：李一画回复

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