江苏泰兴：“三个三”模式强化党员发展质量

江苏省泰兴市委组织部丁少华叶志峰

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　　发展党员是赓续红色血脉、传承红色基因的关键。江苏省泰兴市严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，探索推行“三个三”工作法，着力破解源头不足、结构不优、质量不高等难题，催生发展党员“高质量之花”，为党组织及时输送新鲜血液。

　　畅通“三个渠道”，力求选出优质“苗子”。能不能把那些政治合格、能力突出的优秀分子吸收入党，关键在于精准识别。泰兴市坚持“好中选优、优中选强”的原则，明确发展党员的刻度标尺，注重吸收各方面先进分子和优秀人才。组织推荐“公开选”。在群团组织推优、党外群众推荐基础上，党支部召开支部扩大会议，通过公开筛选条件、公开筛选程序、公开筛选结果“三公开”，对入党申请人进行民主投票，得票较高者确定为本年度积极分子。今年共有168名同志被推荐确定为入党积极分子。聚焦一线“择优选”。变“坐等上门”为“引领进门”，主动从疫情防控、项目建设、窗口服务等基层一线岗位的年轻群众中挖掘政治素质强、发展能力好的“潜力股”，主动与他们谈心谈话，宣传党的路线、方针、政策，鼓励56名优秀青年递交入党申请书，积极向党组织靠拢。筑好水池“动态选”。建立优秀人才信息库，将年轻干部（35岁以下）、高知群体、业务骨干、非公企业和社会组织人员等纳入其中，作为入党积极分子的主要来源，逐步实现发展党员从“种子”难找到有“种子”可寻再到有好“种子”供选的转变，及时把优秀苗子发现、推选出来。

　　锚定“三个维度”，力求筑牢成长“根基”。对入党积极分子进行教育和培养，是新时代发展党员工作的重要环节。泰兴市从三个维度入手，为入党积极分子施好“肥料”、茁壮根基。注重“传帮带”。组织优秀党员与入党积极分子“结对子”，指定2名老党员作为培养联系人，经常开展谈心谈话活动，每季度听取思想汇报，帮助端正入党动机、指出努力方向，充分发挥“传帮带”作用，在工作中传授经验技能。引导“学思悟”。采取集中培训方式，对积极分子有计划、有步骤地开展理论辅导、党性教育。今年5月，举办第34期入党积极分子培训，通过学百年党史、听榜样事迹、访红色印记、思“入党三问”对168名入党积极分子进行集中培训，引导大家知党史、感党恩、跟党走。主动“压担子”。在做好优秀积极分子思想上入党的同时，有意识地给入党积极分子交任务、压担子，结合“我为群众办实事”实践活动，鼓励入党积极分子组建8个志愿服务队，回社区认领文明倡导等9个服务岗位，让他们在推动项目、服务群众中接受锻炼、尽快成熟。

　　严把“三个关口”，力求催生健康“果实”。严格审查把关，强化过程管控，方能保证预备党员健康转正。泰兴市通过把好“三个关口”，从源头上防止“带病入党”，确保新发展党员质量。严把“政治体检关”。建立党员发展“负面清单”管理制度，梳理“入党动机不纯、思想觉悟不高、履职能力不佳”等6项“负面清单”，及时对发展对象进行政治体检把关。同时，严格落实“部门联审”，对入党人员分别征求纪委、公安、信访等部门意见，织密审查“过滤网”。严把“档案审查关”。建立“一人一档”发展台账，组织交叉互审党员材料，重点审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党积极分子考察表、政审材料、思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备，逐人建立问题清单，及时反馈整改，确保规定的环节一个不少、应走的程序一步不漏、该有的材料一项不缺。严把“动态考察关”。建立动态管理机制，强化日常考察频次，每季度对入党积极分子的思想、学习、工作、生活、品行等情况进行动态掌握，做到对思想滑坡、进取心减弱、工作状态欠佳、不汇报思想的积极分子进行谈话提醒，对培训成绩不合格、违纪违法的积极分子，取消积极分子资格。

发布人：邰组君 发布时间：2021-7-22 08:50 赞1 收藏 阅读人次：3690

初审：钟辉编辑：水见文责编：礼嘉回复

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