选人用人切忌“三不知”

广东省韶关市曲江区委组织部肖安琪

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　　俗话说的“一问三不知”，起源于《左传·哀公二十七年》：“君子之谋也，始、衷、终皆举之，而后入焉；今我三不知而入之，不亦难乎？”指的是谋划事情，不知事情的起因、经过和结果，则难以成事。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如今，全国市县乡换届工作正紧锣密鼓进行，选人用人导向的正确与否，决定了党的事业的兴衰成败。各级党委及组织部门在谋划选人用人工作时要切忌“三不知”，把严把好“起因、经过、结果”这三要素，切实把重实干、重实绩的导向树起来，让愿干事的有机会、真干事的有平台、干成事的受重用，为党和国家的事业发展提供强劲的战力支撑。

　　切忌不知“始”，抓好“愿干事”这一“起因”，让政治可靠的“良将”脱颖而出。愿干事是一种价值追求，是干事创业的内在动机和力量之源。思想是行动的先导，强烈的政治担当来源于坚定的政治信念。树立正确的选人用人导向，要将考察识别干部的理想信仰、政绩观念等政治动因放在首要位置，严格把好干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，深入考察干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力等情况，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为衡量干部的第一标准。要坚持落实“凡提四必”制度和廉政意见“双签字”规定，通过多方印证、抓好源头治理，切实把干部的心态想法看清楚、察明白，把那些始终胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致的“明白人”“老实人”精准定位出来，把不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的“不信”“不实”“不力”之人坚决挡在“门外”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心，将“愿干事”的高度自觉转化为推动事业持续发展的强大动力。

　　切忌不知“衷”，聚焦“真干事”这一“经过”，替真抓实干的“干将”搭建舞台。真干事是实际行动，是干事态度、责任、担当的实际体现。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的。这就意味着在选人用人上，必须以实干为导向，坚持在斗争一线考察识别干部，紧盯干部干事创业的全过程。坚持见事见人、依事鉴人，通过到干部工作一线看现场、听民声、见作为等方式开展近距离考察，深入了解干部在三大攻坚战、疫情防控等关键时刻、危机时分、重要时期面前的政治表现、为民情怀和实际作为，掌握最直接、最鲜活的情况，对干部的德才表现、禀赋特点、兴趣特长进行综合考量，将干事创业的“供给侧”与事业需要的“需求侧”结合起来，把善于群众交流的“外交型”干部放到基层治理一线长见识、增才干，把善于攻坚克难的“爆破手”干部放到急难险重一线强筋骨、壮体魄，不断提高岗位的匹配度，为干部量身搭建干事创业的“舞台”，使各类干部都能在适合的职位上最大限度地挖掘潜能、施展才能、迸发动能，切实做到用在其时、用得其所、用尽其能。

　　切忌不知“终”，紧盯“干成事”这一“结果”，为善作善成的“能将”赋能提劲。干成事是结果，是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中表现。所谓“善始者实繁，克终者盖寡”，组织上考察一个干部的政绩，检验干部是否实干担当，不能简单看干部想不想干、有没有干，更要深入了解、全面掌握、认真分析干的具体情况。要坚持以结果为导向，强调重实干、重实绩、重公认的相统一，将干部干了什么事、干成了什么事、干的事组织群众认不认可作为选人用人的重要依据。在实际考量中，既看干部在重点任务和中心工作中突出的“显绩”，也看在推动事业发展中准确识变、科学应变、主动求变的“潜绩”，坚持以结果论英雄，杜绝一切只重过程、淡化结果，“听天由命”式形式主义的泛滥。同时，注重结果转化，不断完善干部培养选拔链条和实践锻炼机制，对在推动高质量发展中工作实绩突出的重点培养、选拔任用，对表现不好的不拖不等、坚决从严处理，通过正向激励、负向约束“两条腿走路”，最大限度激发干部内生动力，不断提升激励广大干部干事创业的热情。

发布人：可乐十二 发布时间：2021-8-9 10:14 赞1 收藏 阅读人次：2727

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