当前，绝大部分农村基层党组织凝聚力和战斗力较强，群众满意度较高，村集体经济发展较好。但面对农村全面改革，村党组织带头人领村致富能力、振兴乡村方面与新形势、新任务的要求不相适应的情况，要把基层党组织建设设放在更加突出的位置，在“领头羊”选拔、干部教育培训、考核激励中强化基层党组织建设，不断解放思想、更新观念，把基层党组织建强。
选优配强好班子，引领发展新征程。火车跑得快，全靠车头带。对于基层党组织工作，选优配强党支部书记尤为重要，如何选出群众真正需要的“领头羊”？要坚持把政治可靠作为首要标准，选优配强乡镇领导班子、村“两委”成员特别是村党组织书记。紧紧围绕农村经济社会发展和农民增收致富的迫切需要，突出能带富、善经营、会治理要求，打破地域、行业、身份、年龄等界限，注重从现任优秀村干部、致富带头人、技术能手、退伍军人、外出务工回乡人员中的党员选拔，着力把那些党性强、作风正、懂经济、会管理、能经营、受拥护的党员骨干选为农村党组织书记，打造一支高素质农村基层党组织带头人队伍，带领村民发家致富。
强化培训提素质，学用结合促实效。围绕“干部受教育、群众得实惠”这一科学主线，着眼提高村干部整体素质，突出能力培训，针对村干部知识面窄、法律意识不强、业务水平不高、发展思路不清、市场经济模糊等问题，采用网络教学、视频教育和现场教学相结合的方式，进一步提升村“两委”成员、驻村帮扶干部、村党组织书记等能力素质水平。同时坚持“走出去、引进来”培养教育思维，选派优秀村党组织书记外出培训，学习借鉴先进地区发展经验，探索符合实际的乡村振兴新模式，加快当地特色农业发展步伐，切实提高村党组织书记带领群众致富的能力。
考核激励添动能，干事创业增后劲。村级班子的健全与稳定，是农村经济社会健康快速发展的基础，是助力乡村振兴的关键。要大力推行村干部报酬“基础工资＋工龄工资＋奖励报酬＋村级集体经济提成”机制，通过增加基本保障、增加政府购买服务等方式，多渠道提高村干部报酬，确保村干部队伍留得住人、干得成事。同时大力实施优秀村党组织书记享受副科级待遇机制，用好考核“指挥棒”作用，建立健全村干部考核的标准和方法，以考核导向引领干事导向，对政治素质高、工作能力强、作风正派、实绩突出、群众公认度高的村干部，可优先享受副科级经济待遇，进一步激发“村官”的干事创业的热情。
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