“不敢”和“敢”的较量

四川省资中县发轮镇人民政府叶林咆

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　　《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》第一章指出，党的十八大以来，各地区各部门多措并举、改革创新，法治政府建设取得重大进展。各级公务员法治意识显著增强，依法行政能力明显提高。为推进国家治理体系和治理能力现代化奠定了良好基础。也为开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程提供了坚实法治保障。

　　对于“法治意识”来说，既属于制度设计层面的要求，也属于治理执行环节的原则，是体现社会进步、维护公平正义的重要理念。常年身处基层的“不敢”同志和“敢”同志深有体会，“不敢”同志认为，无论法治意识增强与否，“人治”的现象始终没有得到改观，行为的准绳还是掌握在权力手中。“敢”同志对这种观点嗤之以鼻，认为“人治”没有根除是个别人的原因，法治意识不够牢固，法治观念不够深入，相信“找关系”“走后门”，不善于用法治思维行为处事，不懂得发挥制度的保障支撑作用，如果对法律法规学深吃透，很多事情就会水到渠成、理所当然。“不敢”同志和“敢”同志的较量，大体有以下三个方面。

　　“不敢”抱怨“官场就是你侬我侬”，“敢”说“制度管人管事”。“不敢”同志向来信奉“朝中有人好做官”，没有任何背景的人，在官场寸步难行，只能揽下脏活儿、累活儿，做吃力不讨好的事情，到头来忙忙碌碌一辈子，什么也得不到，简直是一眼就能看到头的日子。评先评优、职务升迁，哪样不是领导的身边人才能拿到？作为“边缘人物”，要么认命，要么自己创造条件、抓住机会，建立属于自己的关系网。“敢”同志对此严厉反驳，有为才有位，年纪轻轻就把自己的前途和别人捆绑在一起，想着搞人身依附关系是行不通的，规章制度早就对评先评优、职务升迁等环节作出明确要求，虽然不够完全量化，但是也不允许哪位领导“一言堂”、任人唯亲，要用制度为自己争取权益，不能不如愿，就找客观理由，认为有人搞私下交易，要学会对标对表提升自己，发现真正不公平的时候，据理力争，向组织提出合理诉求，不该南辕北辙，不相信组织，而选择相信关系。

　　“不敢”苦恼“江湖就是人情世故”，“敢”说“公正文明执法”。“不敢”同志总是觉得，钱是国家的、利益是集体的，当一个老好人，谁也不得罪，项目审批、民生政策、财政资金等，睁一只眼闭一只眼，用一股事事差不多的劲儿干工作，这样上下都讨喜，自己也不累。“敢”同志对此十分痛恨，觉得就是拿党和人民赋予的权力当儿戏、做人情，如果每个党员干部都这样工作，政府就失去了存在的意义，社会就失去了公平正义，好坏一个样、穷富一个样是对勤劳奉献者最大的伤害，干工作切记听打招呼、听叫苦，不能让“爱哭的孩子有奶吃”成为正常现象，按照规定，符合就是符合，不符合就应该拒绝，不能因为领导的意志而决定是否执行制度，也不能因为个体差异就随意改变制度，应该清楚地认识到，手中的权力必须在制度的笼子内运行，不加限制的权力就会陷入不作为、懒作为、乱作为的误区，给党和人民的利益带来不可估量的损失，违背了一名党员干部的初心使命。

　　“不敢”烦闷“生活就是礼尚往来”，“敢”说“自觉接受监督”。“不敢”同志每逢佳节“倍烦闷”，想着这位领导该送什么，那位领导喜欢什么，脑袋记不下的，就记在小本本上，即使有七天“小长假”也要细心谋划，上午跑一处下午跑一处，才能把该送礼的地方走完，连自己的亲戚长辈都无暇顾及，辛辛苦苦赚的工资，既贴补不上家用，也不能给家属买点像样的礼物，只能用“都是投资”来安慰家里人，希望能有朝一日从送礼的，变成收礼的。“敢”同志对此深恶痛绝，并且十分笃定地说：“逢年过节要收礼的领导干部，必定走不长远，和这种领导干部走得近，自己也走不长远。”“敢”同志认为，法律不仅是维护公平正义的利器，更是对抗沉疴陋习的武器，亲戚之间礼尚往来是情有可原，上下级之间、同事之间过度的礼尚往来就会搞得政治生态乌烟瘴气，行为处事就会瞻前顾后，更多的不是就事论事，而是想着谁是谁的“关系户”，要特殊照顾。一名合格的党员领导干部，工作的“八小时内”能秉公执法，生活的“八小时外”也能清正廉明，自觉接受各方监督，坚决不把错误的社会风气带到工作上来，弄得同事关系含糊不清。

　　听了“不敢”和“敢”的较量，可以确信“各级公务员法治意识显著增强”命题为真，对法治意识的实践有了更深地思考，各级党员领导干部务必立足全局、着眼长远、补齐短板、开拓进取，推动新时代法治政府建设再上新台阶。

发布人：叶林咆 发布时间：2021-8-15 16:09 赞1 收藏 阅读人次：2717

初审：安可欣编辑：慕梓责编：亦风回复

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