警惕微信群里的形式主义

　　网络化办公成为大势所趋，小小微信成为办公新宠，信息通知的上传下达便可在微信上瞬间完成，文件的审阅查看也不再需要纸张打印，提高了办公效率。随着微信的便利，越来越多的工作通知都是在各种各样的微信群转发，增加了工作人员每时每刻盯着手机回复“收到”的负担，滋生了忙于回复缺乏落实的形式主义。

　　清除思想灰尘，力减“无用负担群”。微信群的泛滥，根本原因是思想上的形式主义在作祟。在微信群下发通知的便利让越来越多的人迷恋上这种“便捷”，从而滋生了懒惰心理，基层干部打开手机满屏都是数不清的消息和通知，增加了无形的工作压力和工作负担，浪费了大量的时间和精力。面对各式各样、形形色色的微信群，应当清除思想上的灰尘，自觉纠正形式主义作风，摈弃“图方便”的思想，坚决剔糟存精，及时清除“僵尸群”，精简“聊天群”，合并“工作群”，对“可建可不建”的工作群坚决说不，杜绝“一事一群”现象。

　　畅通沟通渠道，力减“立即回复群”。畅通沟通渠道是提高工作效率的途径之一。随着“线上会议”的便捷高效，“线下”的形式主义正在往微信工作群里转移，“收到请回复”“请报送材料”“工作提醒”……成为微信群里的“主流声音”，各种各样微信群的＠不断，每一个群的回复都不能掉，有时微信群的信息不清楚，还要在电话请示汇报一次，微信群的“新瓶”还是装着形式主义的“老酒”。不以规矩，不成方圆。应当出台规范使用微信群的制度，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，不能把所有的工作通知变成微信的一条消息，要减少工作信息的重复通知，简化通知流程，为微信群瘦瘦身。

　　优化干部考核，力减“工作留痕群”。优化干部考核方式，减轻微信群对党员干部的“捆绑”。个别地区将微信群变成检验工作成效的“考场”，要求党员干部把自己的工作效果定期在微信群里“晒一晒”，从而导致部分党员干部在开展工作过程中最先想到的就是工作“留痕”，产生“留好痕就可以万事轻松”的形式主义，只在微信群里上演各种摆拍工作图片、乱晒工作效果等浮夸“作秀”，没有时间和精力真抓实干落实每一项工作。杜绝微信群中过度留痕现象应当优化干部考核，坚持正确的考核导向，优化考核方式，通过大数据、互联网等方式科学设定科学方法，减轻党员干部的负担，激发干事创业的积极性。