今年以来，山东省莱州市委组织部聚焦选调生、优选生等重点群体，以文稿写作为切入点，构建“管、考、奖、流”岗位练兵全链条，引导年轻干部衷于学习、勤于思考、敢于动笔，着力打造“张开口能说、拿起笔能写、拉出去能干”的年轻干部队伍。
实施“机制联建”，做到“写有保障”。常委部长高度重视年轻干部文稿写作的兴趣培养和水平提升，亲自谋划部署调度，面上系统深入推动。明确干部科、公务员管理科、研究室三个业务科室配合联动，共同做好年轻干部管理培养。利用每月例会时间进行专题调度推进，确保该项工作有人管、有人抓。镇街配备“成长导师”，教方法，压担子，给平台，进一步夯实年轻干部成长沃土。
实施“任务联定”，做到“写有方向”。研究出台年轻干部文稿写作奖评办法，对基本任务作出规定，每月25日前报送一篇心得体会、时事评论等，迟报漏报适度扣分。鼓励年轻干部在做好本职工作的基础上，结合自身实际和岗位特点，主动报送更多的优秀作品，并进行适当加分。对态度敷衍甚至抄袭的，进行约谈通报并扣分。
实施“日常联考”，做到“写有动力”。明确奖评标准，根据文章质量、发表层次予以赋分，每季度评选“五佳写手”“五佳文章”，每年底评选“金笔头”，并在学习培训、跟岗锻炼等方面给予适当奖励。对于特别优秀的作品，积极对外对上推荐发表。对于一直表现优异的年轻干部，通过寄送喜报到单位等方式，增强其获得感认同感幸福感。
实施“互助联进”，做到“写有提高”。组建全市选调生、优选生微信群，定期发布文章选题、优秀范文，引导其随时关注大政方针、关注社会热点、关注群众需求，动手写作表达观点。以镇街为单位，组建成长互助小组，每季度评选的“五佳文章”，及时发布到群内，供年轻干部学习研讨，共同提高写作水平。活动开展以来，年轻干部积极参与、比学赶帮，理论素养、写作水平均得到进一步提升，在省委《支部生活》、共产党员网、学习强国等平台发表各类文章260余篇。
下一步，山东省莱州市委组织部将进一步加大工作力度，严格落实《年轻干部文稿写作奖评办法》，引导年轻干部爱写、会写、能写，为全面提升综合素质、加快专业成长打下坚实基础。
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