盘活乡村振兴“人才池”

　　民族要复兴，乡村必振兴，事业要发展，关键靠人才。坚持“引得进、育得好、用对点、留得住”为导向，充分激发人才活力、释放人才红利，着力打造一支热爱“三农”的专业化、高素质人才队伍，为乡村健康发展、乡村全面振兴提供有力保障。

　　靶向引才，拓宽人才“引水渠”。“引凤还巢”重在“引”字，科学分析乡村优势、摸清村情实际、制定振兴路线，一村一张需求清单，一村一个引才方案，想方设法广开进贤之路，不拘一格降人才。探索“就地取才”新模式，激活“土专家”“田秀才”“新乡贤”的经验优势，培育种田大户、农场经营者、致富带头人的综合素质与专业素养，引导成立乡村振兴互助组，聚集乡土力量，破解农业技术不高、发展不畅、信心不足的“中梗阻”。拓宽人才引进渠道，采取项目引才、攻关引智、产业招引等多种形式，与高等院校、科研院所建立交流机制，支持驻村干部、专家学者、科研人员投资兴业、智力入股，参与到壮大集体经济的第一线中来，真正打造一支具有乡土情怀、懂技术、善经营的人才队伍。

　　精准育才，打造兴才“培育池”。有效识别人才能力、长短之处，科学制定任用、培养规划，避免千篇一律，方能人尽其才、百事俱举。激发才干源动力，委任专业对口、技能契合、能力胜任的事业、岗位，鼓励人才把论文写在田野里，在职称评审、职级晋升、升学创业上予以政策倾斜，搭建“事业交流论坛”，着力打造人才集聚共生共舞的基层大舞台。完善人才考核评价机制，成立综合考评工作组，设置专业、岗位差异化考核指标，实施同类纵向考核，注重振兴实绩、成效对比、在岗时间、群众评价，肯定优势、发现不足，形成提升建议报告。差异化“赋能提升”，量身定制培养计划，分层次、分举措、分渠道，定期开展技能培训，鼓励人才在基层一线摸爬滚打、总结创新，擘画人有所长、人尽其用、人才辈出的振兴美景。

　　服务留才，优化储才“水资源”。人才“留得住”是乡村振兴的重要目的，也是乡村持续繁荣的重要保证。各级部门和单位应树牢“人力资源”意识，尊重人才、尊重科学、尊重劳动，大胆放权、放心、放手鼓励人才施展才干、创新创业。努力营造拴心留人的环境，建好农村基础设施和公共服务设施，打破户籍、身份、学历等制约因素，为有情怀、想干事的能人志士提供政策解读、土地金融等支持政策，让人才融入“圈层”、进入“群体”，充分获得幸福感、获得感、安全感。推动人才释放“虹吸效应”，聚焦新技术、新项目，优化战略部署规划、促成产业结构升级，加强人才与项目的双向对接，充分发挥聪明才智，激动振兴动能。同时，应完善人才服务保障机制，建立正向激励机制，选树振兴典型，让“能工巧匠”在广阔天地增长本领、大显身手。