“揭榜挂帅”攒活力

贵州省遵义市委组织部冉鹏

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　　有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”体制机制；实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干；实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度……从习近平总书记在专题研讨班开班式上的重要讲话，到今年的政府工作报告，再到习近平总书记在两院院士大会重要讲话，“揭榜挂帅”一词频现，不但点燃了广大人才挂帅出征、施展才华的激情，也为激发人才创业创新活力添了几分豪气。

　　揭榜挂帅，自古以来就是招贤纳士、攻坚克难的治国安邦之策。从大禹挂帅印治水十三载，到商鞅立木为信招纳人才，再到燕昭王筑黄金台礼遇八方人才，都传递着中华文明礼遇人才、招相纳帅的惜才爱才用才价值观。不可忽视的是，当下，一些地方在引才用才过程中，仍存在以“帽”取人、排资论辈的现象，也存在着新人不敢用、旧人不堪用的现象，还存在着搞平衡、搞照顾的情况，这些，不但挫伤了人才干事创业的积极性，影响人才创新活力的迸发，还不利于人才成长，影响事业发展。要善于为人才“松绑”，畅通人才成长通道，为天下人才发好“贴”、张好“榜”、搭好台，让人才愿“揭榜”、能“挂帅”，最大限度激发人才活力，聚天下英才而用之。

　　涵养“英雄不问出处”的广阔胸怀。“揭榜挂帅”，就是不以出身、年龄、学历和资历论英雄，就是以开放的视野、广阔的胸怀引才用才，不局限一时一地，不拘泥于所在所有。要善于打破框框套套，不以论文、学历、职称和“帽子”来作为引才用才的“硬杠杠”，打破报送课题、评先选优、参与项目等方面论资排辈、平均分配的做法，对重点课题、攻关项目进行张榜招贤，真正爱惜人才、敬畏人才，始终唯才是举、唯才是用，让人才拥有人生出彩的机会，拥有实现自身价值的舞台。

　　树牢“不拘一格降人才”的用人导向。对重点项目攻关“揭榜挂帅”，既消除专家与市场之间的“距离感”，也为专家人才展示才华有了公平公开的竞争环境，为企业“解渴”，为科研人员“导航”，促进科技成果的转化。打破以资历、学历、帽子用人才的潜规则，破除“谁有帽子谁揭榜”的现象，建立全责一致的用才管才机制，让能者脱颖而出，聚天下英才而用之，最大限度激发人才推动创新、奋斗前行的激情，实现有才者有舞台、有为者有位子，把八方“英雄”吸聚到各项事业上。

　　构建“放开膀子干事业”的良好生态。环境好，则人才聚、事业兴。“揭榜挂帅”对人才的吸引力，在于公平性、公正性，在于人才能心无旁骛、静下心来干事业。要从识才辨才、激励保障、培养支持和交流使用等方面入手，构建既利于辨好“才”、又利于赛好“马”的“揭榜挂帅”机制，营造人才挑战未知、宽容失败的“空气”和“土壤”，切实为担当者担当，让出力者出彩，充分激发人才“揭榜”的勇气胆魄，提升人才“挂帅”的能力本领，让人才敢挑战、善作“帅”，形成帅才辈出、人尽其才的良好环境。

　　盖有非常之功，必待非常之人。激发人才创新创造活力，才能更好推动改革发展。谁有本事谁就“揭榜”，谁能干就让谁干，有利于最大限度盘活人才，激励人才施展才能、克难攻坚，奋斗实干、创新突破，实现人尽其才、才尽其用，推动创新创造，促进事业进步。

发布人：半坡散人 发布时间：2021-8-18 11:26 赞1 收藏 阅读人次：3437

初审：严格编辑：马小哈责编：李一画回复

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