从“千人千面”画出“最美一面”

安徽省亳州市谯城区赵桥乡刘畅

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　　近日，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作。开展此次推荐评选工作，是培育选树最具鲜明时代特征的公务员先进典型，对激励广大公务员践行“全心全意为人民服务”根本宗旨具有重要意义。各地党组织要发挥好领导和把关作用，优化考查方式，从不同的评价中抽丝剥茧、去芜存菁，全面辩证地选拔“最美公务员”，从“千人千面”中精准画出“最美一面”。

　　把“主观认识”和“客观情况”结合起来。“主客观统一”是辩证唯物主义的基本要求，描准画实公务员的“最美样子”不能凭借主观印象，而要放在客观大环境中来审视。基层一线是疫情防控、乡村振兴、生产安全等急难险重任务推进落实的“最后一公里”，也是看到广大公务员“素颜”的最佳“观测点”。各地组织部门要深入一线考察重点对象，抽调精干力量，组成“小分队”，多用“四不两直”的方式聚焦考核产业发展、基层治理、民生保障等中心工作。突出实干导向，抓住“关键点”“特殊事”，将其是否关键时刻能顶得上、冲在前、敢担当、善作为作为评价标准，把主观认识和客观条件结合起来，以主观评价为指导，以客观情况为印证，做到既见人也见事，确保被推荐对象具有时代性、先进性、代表性。

　　把“上级评价”和“下级反映”结合起来。干部在工作中，或多或少会被上级“俯视”而被下级“仰视”，不同的人评价同一个干部也会有不同的评价，可谓“千人千面”。只有多方收集推荐人选身边干部群众意见建议，严格审核推荐对象先进事迹，才能做到真实准确、生动鲜活。组织部门除了要通过谈心谈话等方式听取推荐人选的思想汇报外，更要去他所在单位和部门，去向“现在的”“以前的”“身边的”领导同事问一问，综合研判评价口碑和工作实际，避免“以偏概全”。工作干得好不好，群众最有发言权。不能只将收集意见建议的“收声筒”放在党政机关里、停留在档案资料上，更要把民意作为“晴雨表”，增强“最美公务员”评选群众参与度，把上级的“评价”和下级的“反映”结合起来，从上下级不同的描述中精准把握干部的特点，以上级的总体评价来“搭建骨架”，以下级的具体反映来“填充血肉”，切实将那些群众评价高、工作实绩硬的公务员筛选出来。

　　把“当前印象”和“此后印象”结合起来。“榜样是看得见的哲理”，“最美公务员”评选既是一种激励，也是一种鞭策，发挥先进典型的示范引领作用，能够激励更多干部见贤思齐、实干进取。各地组织部门要进行全方位、立体化的宣传引导，将宣传先进典型事迹贯穿推荐全过程，及时发现、总结、推广先进做法，搭建“线上＋线下”宣传平台，线下依托主题党日、专题研讨班、党课宣讲等载体，线上在抖音、微信公众号、“村村通”大喇叭等播发，加强榜样影响力。在注重精神奖励的同时，健全以优促优机制，把“当前”和“此后”结合起来，将评选结果作为公务员成长档案的重要记录，体现在选拔任用、教育培养、评先树优等各方面，让付出者有收获、奉献者有结果，让干不干不一样、干好干坏不一样。将“当前印象”及时公开，最大程度促进公平公正，把“此后印象”宣传推广，深入推进干部担当作为，切实激发广大公务员人人争当“最美”的主动性和积极性。

发布人：小埋同学 发布时间：2021-8-31 09:37 赞4 收藏 阅读人次：37934

初审：图南编辑：亦风责编：李一画回复

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