切实把好人才工作的“风向标”

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　　人才，强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

　　人才是党执政兴国的第一资源，面对新时代新要求，人才工作要与时俱进，用多样的政策、宽阔的视野、灵活的方式聚天下英才而用之，汇聚起推动党和人民伟大事业不断取得新突破、走向新胜利的磅礴力量。

　　实行更加积极、开放、有效的人才政策。政策是“撬动”人才的强力杠杆。作为最大的发展中国家，中国拥有开放的市场、良好的发展环境、先进的科学技术等，也提供了各类优秀人才大展身手的“沃土”，而人才的“引聚留”，需要更加积极、开放、有效的人才政策。要想实现长远发展，首要的就是完善人才政策引导，增强政策“磁性”，从政策端给出看得见、摸得着的“干货”。因此，在创新驱动发展的大背景下，要加快人才政策创新，加强对经济、教育、科技、“三农”等各方面政策的科学谋划，建立健全符合新发展阶段的人才工作体系，同时要加大人才政策推介力度，持续组建最多、最强、最好的人才队伍，构建从社会基层到科技事业的多层次科学人才结构，筑牢引领党和国家高质量发展人才基础。

　　把握更为灵活、机巧、完善的用人方式。“千里马常有，而伯乐不常有。”对于引过来的优秀人才，如何助其实现价值、发挥作用，对检验人才工作好差至关重要。选好人更要用好人，一方面要打造“柔性”人才聚集平台，坚持市场导向，将新发展理念与人才工作深度融合，切实发挥各行业、各领域选人用人的主导权，打好“科技＋创业＋产业”现代化人才工作“组合拳”，将真正适合相应领域、能创造社会价值的人选出来、用起来；另一方面要改进人才工作思路，抓好用人主体和人才个体两个“主角”，打通二者连接“通道”，坚持人岗相适、正确引导，把有思想、有技术、有能力的人才，引导、安排到能发挥其最大自身价值和作用的岗位上去，使各类人才都能干有所为、干有所成、干有所得，凝聚起推动党和国家事业蓬勃发展的核心力量。

　　营造更具引力、活力、潜力的成长氛围。留住人才、孕育人才、发掘人才是人才工作的又一重要部分，对于各行业的佼佼者来说，不仅要有好的政策环境，一个良好的发展氛围也是必不可少的。要想真正实现人才的聚而不散，构建人才工作的闭环系统，首先就要立足长远发展，健全多层次的人才培养体系，注重针对性、差异性、前瞻性人才培育，以自主培养、精准培养、协同培养、竞争培养、贴心培养的方式，形成引才育才“一条龙”；其次要做好人才服务工作，当好人才“保姆”，切实做到在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围；再者要优化考核评价指标体系，以结果为导向，抓住关键性、引领性、约束性指标，分层分类对各类人才进行评价，力求得到客观、公正、真实的评价结果，切实打造新经济、新业态、新模式下的人才工作高地。

发布人：半笔浮生 发布时间：2021-9-28 09:12 赞1 收藏 阅读人次：4247

初审：韦卡编辑：水见文责编：礼嘉回复

1逆风也飞扬发布时间:2021-9-28 14:56

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

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