9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
“长材靡入用，大厦失巨楹”。与其说人才是一座大厦的支柱，不如说更像是那一池活水的源泉，为整个湿地湖泊生态圈的有机循环运作提供着养料。人才兴，则国家强，贯穿着人才工作始终的，应当是对广大人才群体的关爱，着力优化人才发展环境，做优做细人才服务，用心用爱全力打造尊才、惜才、爱才的社会大环境，搭建好有才之士得以尽其所长的大舞台。
人才一直都是“香饽饽”，每逢毕业季等时间节点，各省市之间的“抢人”大战便会准时上演，各类新政策、新机制、新待遇各显神通、层出不穷，竞争可谓是激烈而又精彩。“我愿当大家的后勤部长”，邓小平同志曾在全国科学大会上向广大科技工作者诚恳表白；武汉市“招才局长”，全国优秀组工干部杨汉军曾为引进人才“半夜接机”；刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，助其成就蜀汉霸业……要真正把人才放在心上，多一些真情实意，少一些虚情假意，既要不断深化人才发展体制、机制改革，也应当注重对人才的情感认同，多谈心谈话，落实配套政策、倾听人才呼声，帮助人才甩掉一些负重“包袱”，这样才能帮助可贵的人才安下心来、扎下根来干事创业，让人才的创新创造活力竞相迸发。
但热火朝天的背后也存在着一些不合理现象，比如人才的无序流动、未尽其才、难以生存等，导致人才资源的大大浪费，不仅留不住人心，更不利于社会发展和个人能力价值的提升。
“金凤凰”永远离不开“梧桐树”，“梧桐树”离开了“金凤凰”也只是“梧桐树”而已。破解地方人才引不进、留不住的难题，关键在于人才环境。适宜的人才生存和发展的生态环境往往和兴旺发达的事业相伴而生，人才生态环境如果总量不足、结构不优，创新资源禀赋不佳，则会很大程度上影响人才的汇聚和释能，甚至会导致“人才散、事业衰”的窘境。因此，要想方设法以最优生态留人才，培好一抔沃土，为各类人才干事创业提供良好的发展环境，引导全社会的力量来关注、关心、关爱、呵护人才，助力人才群体释放出助力经济社会高质量发展的最强活力。
用心栽一颗茂盛的“梧桐树”，方能引得四方“金凤”来。当前，全国各地正在以前所未有的力度和重视度，不断在育才、选才和用才上下功夫，全社会也逐渐在形成“人人皆是人才，人人皆可成才”的良好氛围，在这个各类人才“百花齐放”、各尽其能的大舞台上，“人人尽展其才”的繁茂画卷正在徐徐展开。
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