写好四篇文章激发创新人才的“一池春水”

四川省德阳市委组织部王敏

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　　创新驱动的实质是人才驱动，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。习近平总书记的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、思想深邃，为人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。结合四川省德阳市人才工作，我们认为可以从以下四方面进行探索，激发创新人才的“一池春水”。

　　紧扣事业所需，写好“引才文章”。人才的本质是“有用”，始终坚持以业为基、以人为本。聚焦地区产业发展、功能定位和发展方向，将人才发展纳入地方经济社会发展总体战略规划，结合地区未来5年、10年甚至更长远的发展需求，对人才工作优先谋划、优先布局、优先发展。畅通政府与园区、企业、高校的精准对接，立足发展需求制定城市人才引进目录，明确紧缺类、特殊类人才需求，拟定人才招引计划，适时实行极差引才、错位引才，破除一味贪大求洋、贪多求快的盲目引才乱象，推动人才结构与区域发展定位高效匹配，为区域发展持续汇聚人才智力。

　　注重引育并重，写好“聚才文章”。人才的内涵是“适用”，紧密围绕创新驱动引领高质量发展的主题，将人才工作的关注点从“有没有”向“优不优”、“多不多”向“强不强”转变。在大力引进外来人才的基础上，加大对本土人才的挖掘和培育，打破“外来的和尚好念经”的惯性思维。建立本土人才专项基金，开展本土人才普查，建立本土人才信息库，注重将身边的“土秀才”“泥专家”纳入范畴，在项目支持、资金扶持、资格认定、培训教育等方面给予倾斜，引导他们“走出去”“沉下去”，发挥本土人才潜力，提升自身造血功能，构建多元化的适应新时代发展需求的人才队伍结构。

　　聚焦减负赋能，写好“用才”文章。人才的核心是“使用”，要在为人才“减负”“松绑”上下功夫。科学分类设置评价指标，动态评价人才，让人才从“学历、职称、资历”等评价硬指标、层层摆卡设障的申报审批等“繁文缛节”中解放出来，轻装上阵。优化人才人事自主权，运用好组织选拔、分类考试、竞争上岗、市场选聘、公开选拔、柔性引才、交流任职等方式，畅通党政人才、技能人才、经营人才之间的交流渠道。注重为人才搭建平台，在提供平台优化、项目支撑、资金支持、团队建设、成果转化等方面为创新人才赋能，营造“人才一心一意谋事业、组织一心一意谋人才”的用才氛围。

　　优化生态环境，写好“留才”文章。人才的关键是“留用”，要注重优化人才生态环境，让“候鸟型”人才变为“栖鸟型”人才。持续深化“放管服”优化营商环境，改善城市硬件设施和软件设施，推进人才安居、金融支持、创业扶持、子女入学、医疗保障、业务办理等保障服务，让人才放心留下来。建立领导联系人才制度，完善人才关怀慰问机制，畅通人才诉求表达渠道，以“人才管家”“店小二”等模式为人才提供精准服务，以激励人才向服务人才家庭和提供社会支持转型，让人才舒心享生活。鼓励人才以技术经理合伙、知识产权入股、技术有偿转让等方式推进成果产业化、市场化，通过税收优惠、薪酬、提成、股权、债券等方式对人才给予奖励，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，让人才安心谋事业。

发布人：柒弦蓝裳 发布时间：2021-10-4 20:26 赞1 收藏 阅读人次：2701

初审：向阳编辑：亦风责编：文小汇回复

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