善用人才良驹

山东省潍坊市寒亭区委组织部李鹏飞

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　　习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我国已经拥有了一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。面对日益壮大的人才队伍，用好人才是关键。

　　厚待人才，为人才排忧解难。要想立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，就必须全方面掌握人才专业领域和家庭生活两方面的问题。在专业领域当好“店小二”，深知“深水养鱼”的道理，不过分追求“立竿见影”，在人才前期使用过程中要舍得“下本钱”，加大人才发展投入，建平台、搭梯子，给设备、给政策、给帮扶，把人才缺乏的引进来、把人才创造的推出去，提高人才投入效益。在生活方面做好“娘家人”，建立人才联络服务机制，多沟通生活中的“家长里短”，及时掌握并积极协调住房保障、补贴申领、子女入学、家属安置等问题，解决人才的后顾之忧，让匠才静心科研、干才放心创业、帅才全心攻坚，引领事业发展。

　　放权人才，为人才松绑减负。马负千钧蹄难振，没有任何地方是通过“负重前行”来用好人才的，要营造用才环境，释放人才红利，就必须破除形式主义、力戒官僚主义，把大会开小、把长话说短、把审批加快，给人才放权松绑。向科研人才“放权”，赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让其能够钻进研究室做好学问、搞好研究，多出成果、出好成果。为实用人才“松绑”，减少重复考核、减少文山会海，把时间和精力还给一线“实干家”，让他们聚焦主业，从工作实际出发、从群众需求出发，扎实推进各项事业深入基层、深入人心。

　　宽容人才，为人才撑腰鼓劲。不以一眚掩大德，要想用好用活各类人才，就不能求全责备，不能“一竿子打死”。要认识到通往伟大事业的路途上往往伴随着荆棘，建立公平、公正的容错机制，对待创新性、非原则性的错误要“轻描淡写”，决不使“领头羊”变为“替罪羊”，并通过适当诫勉鼓励，引导人才卸下“思想包袱”，在干事创业上“大展拳脚”。但容错并非不纠错，针对苗头性、倾向性问题要坚持底线原则，不能以容错为“尚方宝剑”听之任之、放任自由，而是要坚持“三个区分开来”原则，深入病灶查因、深入源头纠错，通过纠错将“有错”变“有为”，让想为者卸负、为敢为者撑腰、把乱为者剔除。

　　发展人才，为人才抬轿搭梯。面对人才发展需求要树立甘为人梯的精神，善于用事业推动人才发展进步，创造有利于各类人才发展的良好环境，让人才在“无字句处读书”，得到学习、得到发展。在人才任用过程中要以发展打头，关注人才发展空间，重点任用具有挖掘潜力、远大前景的人才；以发展贯穿，帮助人才得到进步，让人才在一线的实践磨练中学以致用、融会贯通；以发展带动，激励人才干事激情，让人才在实践的过程中得到进步、增强干劲；以发展见效，实现人才成长成才，通过在一线基础、重大项目中的锻炼最终让人才成长为国家栋梁、真正的“大师”，为建设世界重要人才中心和创新高地注入“助推剂”。

发布人：潍水亭畔 发布时间：2021-10-13 08:25 赞0 收藏 阅读人次：3453

初审：楚搴编辑：水见文责编：礼嘉回复

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