村级建制调整改革后，四川省宜宾市长宁县224个行政村优化调整为124个行政村，村域面积增加，村级资源更加丰富，发展潜力得到提升。为做好建制调整“后半篇”文章，长宁县从聚人才、育能力、搭平台、考实绩四个方面抓党建促集体经济发展壮大。
以聚集人才为抓手，强化智力支撑。大力实施农民工“聚火”工程，充分利用人才政策、家乡情怀等优势回引优秀农民工回乡干事创业，县级台账储备优秀农民工3318人。围绕乡村振兴重点工作，选派72名水利工程、资源环境、农学等专业干部人才驻村服务，为村级产业发展提供科学规划，保障脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。扩大农村干部队伍，三类村增设一名综合专干，通过统一招考主要招收35岁以下，大专以上学历，与农村发展相关专业的年轻人才，补充“00后”村干部11人，为产业发展输入新力量，为乡村振兴注入新活力。
以育强能力为抓手，强化发展动能。坚持上级调训、本级轮训、下级调训相结合的方式，全覆盖培训村组干部，把村组干部带到集体经济发展较好、产业发展模式新颖的市内外点位调研挂职，学习经验、开阔思维，打破传统发展模式。古河镇保民村“两委”班子远赴云南、贵州等地调研学习，大力发展“生猪＋蜂糖李”种养循环产业，实现村集体经济产业年产值150万元以上。利用阵地规范化建设契机，完善农民夜校等服务配置，邀请西华大学、四川轻化工大学、宜宾学院等在宜高校专家教授到村授课12次，为农村致富带头人、创业青年等人才增优提质。
以搭好平台为抓手，强化组织保障。会同财政局、农业农村局、林竹局等多家部门研究制定发展村级集体经济三年规划。制定出台《长宁县发展壮大村级集体经济七项措施》、《长宁县加强村级集体经济监督管理七条规定》，精心选取发展项目，积极整合各类资金资源，将2800万中省市集体经济扶持专项资金投入到28个产业基础好、发展潜力大、干部干劲足的建制改革合并村，积极推动党的建设发展专项资金落地，发放2000万“兴村贷”，摆脱村级产业有项目无资金的困状。将15个集体经济薄弱村纳入软弱涣散党组织台账，限期整改，全面消除集体经济空壳村和薄弱村。
以考核实绩为抓手，强化责任担当。用好用活考核“指挥棒”，把发展村集体经济列入乡镇党委书记抓党建述职评议内容，明确目标任务，压实工作责任。出台《长宁县村干部管理办法》《长宁县村干部目标绩效考核办法》等文件，把发展壮大村级集体经济成效作为考核基层党建的核心指标，村集体经济发展靠后的村年度考核不得评为优秀档次，对发展集体经济成效显著的村，村干部绩效工资按标准的110％发放，整镇推荐较好的，一次性补助乡镇10万元，村党组织书记优先作为“两优一先”推荐对象，充分激发基层干部干事动力。
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