让人才在基层“熠熠发光”

　　千秋基业，人才为本。人才振兴是乡村振兴的重要一环，而农村是乡村振兴的主战场，没有广大人才向基层流动，农村高质量发展就无从谈起。我们要点燃乡村人才“引擎”，确保人才“引得进”“强起来”“用得好”。

　　“为伊消得人憔悴”，求贤若渴引人才。习近平总书记曾指出，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”要推动乡村振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才振兴支撑。我们应立足农村实际，一方面以需求为导向，实行更加开放的人才政策，破除传统思维对引才的束缚，优化农村创业创新服务环境，提升农村对人才的吸引力，实现各类人才的精准回引、抱团回归，为乡村振兴注入无限活力。

　　“吹尽狂沙始到金”，沃土育英强人才。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”，对于环境和基础建设薄弱的基层而言，高精尖人才很难引进，只有加大培育本土人才的力度，方可弥补人才队伍建设的短板。要建立精准的本土人才库，围绕乡村振兴的重点工作，将本地的“田专家”“土秀才”、致富带头人精准识别出来，分类建立人才清单。“十年育树，百年育人”，没有科学有效的人才培养制度，就难以形成人才辈出的生动局面，因此，要不断深化人才发展体制、机制改革，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，为人才发挥聪明才智创造良好条件。

　　“千树万树梨花开”，人尽其能用人才。各项人才政策能否落地开花，真正发挥其作用，还是要看自己的“执行力”如何。随着乡村振兴战略的深入实施，各项政策不断向基层倾斜，农村正逐步朝着“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的方向发展，在此期间，我们要处理好用好人才“最后一公里”问题，根据引来不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，让人才真正“术业有专攻”，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、迸发活力，形成你追我赶、比学赶超的干事环境，以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。