国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。组织部门应深谙“变则通，通则达”之道，积极转变引才思路、创新育才方法、改善用才环境，不断完善人才工作体制机制，广泛汇聚各界精英贤士，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才“活水”。
将“远香近臭”转变为“远交近攻”，积极吸纳乡土人才返乡创业，形成引才“新理念”。志投者，不以山海为远；道合者，不以咫尺为近。部分地方单位重视引进外地人才，一味追求“高大上”“数字化”，加之厚此薄彼、重外轻里的人才政策，优秀人才即使回到家乡也不“吃香”，导致本土人才严重流失。“栽好梧桐树，自有凤凰来”。想要吸纳更多的能人志士，将人才优势发挥得更大，就要突破旧的人才框框，及时转变思想观念，结合本地特色产业、资源优势和发展需要，科学合理引进急需紧缺的高层次人才、专业型人才，对于行业领军人才、可以“带土移植”方式一体引进项目、团队和技术，充分激发人才创新活力。同时，深入挖掘本地人才，在农村地区实施“人才归巢行动”，吸引优秀人才回乡创业，把优秀乡土人才优先推选进入村级“两委”班子，让乡土人才成为乡村振兴的主力军。与时俱进，因“才”施策，着力构建“用人不养人，留人不栓人”的人才柔性流动机制，形成人才集聚“强磁场”。
将“整片漫灌”转变为“精准滴灌”，按照人才需求分类培养，构建育才“新生态”。草木生长离不开园丁的呵护，人才成长离不开精心的培养。少数地方和单位人才培养的方式方法未能与时俱进，停留在培训简单“一锅炖”的粗放阶段，且重理论轻实践，未能让人才吸收到充足的“养分”。要想人才之花竞相绽放，组织部门要尽到“园丁之责”，在举办培训前做好调查研究，将“漫灌”换成“滴灌”，根据人才特点和需求，有针对性的为人才设置课程，有的放矢地培养好各类人才，构建人才成长成才的新生态。适当“墩苗”，把经济发展、项目建设和民生工作的“主战场”作为人才培养锻炼的载体，让实践成为人才成长的平台，压担子、给机会、搭梯子，充分激发人才的内生动力。增添“精神养料”，从思想上教育广大青年人才赓续老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”、秉持“工匠精神”、苦炼“打铁功夫”，将既具备精湛技能又具有家国情怀的骨干人才队伍，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。
将“削足适履”转变为“量体裁衣”，深入了解人才思想动态和擅长领域，打造用才“新环境”。骏马能历险，犁田不如牛。一些单位“求贤若渴”却忽视了“寸有所长，尺有所短”，将“马鞍安在牛背上”，致使招入的人才无“用武之地”，因而产生离职、跳槽等想法。人尽其用百业兴，如何让人才之花遍地开，关键要深入了解人才专业特长和实际能力，目测与尺踱相结合，量准人才的“尺码”，按照专业所长、才能大小“量体裁衣”，对不胜任现岗位的人员及时调整。同时为人才打造安心舒适的服务环境，发挥“人才之家”作用，经常深入到人才之中，了解人才所需、所想、所盼，主动为人才办实事、真心帮人才解难题，让人才切实感受到“家”的温暖；营造爱才敬才的社会环境，充分运用各种活动、采取多种形式，在不同平台广泛宣传优秀人才事迹，引导广大人民群众关注人才、尊重人才、理解人才，增强人才的幸福感、归属感、职业荣誉感，使人才真心实意、心无旁骛地投身到社会主义现代化建设上来，为党和国家的伟大事业贡献不竭动能。
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