广西全州：下好三步棋构筑年轻干部成长摇篮

　　近年来，广西壮族自治区桂林市全州县庙头镇紧紧围绕干部队伍建设，通过构筑“蓄水池”、搭建“成才梯”、筑牢“防火墙”三步棋，构筑年轻干部“成长摇篮”，努力打造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

　　构筑年轻干部有序流动的“蓄水池”，将实绩突出的优秀干部“选”出来。实施年轻干部“墩苗”计划，进行结对帮带“导师制”，采取自主结对和组织选派相结合的方式，为每名年轻干部配备一名成长导师，通过理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导等方式，帮助年轻干部快速成长。推出“日常表现＋季度考核”方式，按照“周记实＋月小结＋季考评”合理设置考核内容，紧盯“工作态度＋纪律作风＋办事效率＋群众满意度”四个维度，有计划地进行培育，并进行动态管理，优胜劣汰，对基本素质好、政绩突出、群众公认的干部及时充实到优秀年轻干部库中，把经不住考验的及时调整出去。目前，纳入优秀年轻干部库有24名。

　　搭建年轻干部历练培养的“成才梯”，将实干担当的精兵强将“练”出来。大力实施年轻干部能力提升工程，将年轻干部单独列班，从严管理，从严要求，更加注重培训质量和效果。开设青年讲坛，让年轻干部上台“讲课”，锻炼胆量。建立以“基层一线、工作一线、群众一线”为主要内容的“三个一线”干部锻炼培养机制，及时选派22名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重前沿和服务群众窗口进行历练，选派2名选调生到贫困村或乡村振兴重点村任职，让年轻干部在“一线”经历风雨、磨练意志、增长才干，不断提升解决复杂问题的能力。

　　筑牢年轻干部健康成长的“防火墙”，将经得起诱惑的坚定力量“亮”出来。坚持教育在先、预防为主，通过多种形式，将警示教育作为年轻干部的“必修课”，不断增强廉政教育。通过固定周一例会进行典型案例通报、点名道姓公开曝光等多种形式，运用反面典型的“当头棒喝”作用，让警示教育“直击内心”，切实增强廉政教育的震慑力、感染力和实效性，让廉政教育“活”起来。累计典型案例通报50余次，组织收看《一抓到底正风纪》《永远在路上》等警示教育片20余次。同时推行谈话提醒制，坚持抓早抓小抓预防，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，及时进行有针对性的提醒、函询和诫勉，防止小病拖成大病，确保年轻干部能干事、干成事、不出事，有效构建了年轻干部健康成长的“防火墙”。