人才使用当“如水一般”

浙江省慈溪市掌起镇选调生张潭峰

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　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。为让更多“千里马”竞相奔腾，各地以事业单位专场考核招聘、企业人才储备计划、高校毕业创业补贴等招才引智政策提升人才汇集加速度，凭借爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方，逐步搭建起人才的“蓄水池”。但当人才存量到达阈值时，如何用活用好这池春水，避免规律性流失，便成为各地深挖人才资源潜力的重中之重。

　　“水至清则无鱼，人至察则无徒”，要包容人才短板的合理瑕疵。做到“瑕不掩瑜”关键在于扬长避短，用其所长则得力，用其所短则不得力，缺点多半是同优点相生相伴。但有些地区存在着“求全责备”的误区，对于人才效能发挥过于急功近利，只将眼光盯在短期回报和现有价值上。从苛求人才到给人才松绑，需要在容人所短的前提下，按照人才不同特点大胆使用，防止畏手畏脚。对于管理突出、品行端正、以德服众的“仁者”，大胆放到在管理者的位子上；对于技能精湛、工作踏实、善于专研的“能者”，精准给予技术岗位的担子。最终，使各类人才均有用武之地，切实做到“载重靠坚车，渡河靠扁舟”。

　　“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，要优化人才成长的生态环境。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，工作生活的环境很大程度决定人才扎根成长为“挑大梁、当主角”的可能性。可有些地区存在着“学非所用”的误区，对于技术型人才与管理型人才的界限确定模糊，最后人岗错配，造成人才资源的浪费；有些地区存在着“论资排辈”的误区，简单地将“资历”与“实际能力”等价，阻碍了后起之秀的发展路线和进取意识。人才使用的一个侧重点就在于把人才投放到环境背景下来进行“人与环境”的和谐解读，需要当地推行人才网格化服务，贴心提供人才使用平台补贴、各类人才认定资助政策、完善人才使用配套等政策，营造出支持创新、宽容失误的工作环境。此外，拉长人才的投资周期，设立“人才建设资金”专项，确立投资优先地位，增加资本投资比重，在久久为功的过程中让人才得到可持续发展。

　　“流水不腐，户枢不蠹”，要遵循人才流动的自然规律。不为所有，但为所用，单方面的强制分配往往不是最佳选择，通过流动使人才找到自己的位置、企业找到所需的人才，才能实现效益最大化和人才价值的最大化。有些地区则存在着“事倍功半”的误区，人才工作资源分散、工作重复、多头推进，使得政策频出、评审繁多，但知晓率不高、交流性不强，导致人才被“搁置孤岛”。因此，要通过岗位轮换型、结构优化型、培养锻炼型多种交流方式，建立跨区域、多岗位的人才交流“旋转门”机制。在注重个人能力与从事工作的匹配度的前提下，促进基层一线、科研岗位、机关工作等渠道的通畅交流，着力提升人才综合能力。

　　千秋基业，人才为本，有时人才资源短缺的背后并非存量不足，而是没能合理使用。现在，我们比历史上任何时刻都更加渴求人才，更加看重人才资源。识才爱才敬才用才，人才的合理使用是决定人才价值创造的最后一道关卡，需要我们不断调整用人视角，善用其才，充分发挥人才的战略价值。

发布人：小溪流 发布时间：2021-10-21 09:52 赞1 收藏 阅读人次：2163

初审：凌晨编辑：亦风责编：李一画回复

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