不拘一格用好各类人才

　　百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为先。中央人才工作会议上，习近平总书记强调：要加快建设世界重要人才中心和创新高地。古往今来，嬴政得王翦、蒙恬等良将得以统一六国，刘邦得萧何、韩信才能平定天下，刘备得诸葛卧龙而三分九州等等人才决定成败的典故不胜枚举，功以才成，业由才广，人才在工作中事关功业成败，作用不言而喻。

　　随着中华民族伟大复兴迈入新阶段、走进新征程，需要的各类人才与日俱增，各级党组织都要把人才工作拿在手上、放在心上、排上日程，善于当伯乐识别人才、乐于当老师培育人才、敢于搞创新使用人才，不拘一格识别、培育、用好各类人才。

　　伯乐相马，善于识人。世有伯乐而后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。基于“五湖四海、任人唯贤”的用人原则，各级党组织在招才引才识人时，要把握两个维度，一个是道德维度，一个是才能维度。道德维度上要解决人才的德厚与德薄问题，要严把入口关，从源头上掌握所用之人的道德品质，从而确保所用之人皆为贤良，道德品行皆属高尚。在人才使用的过程中，要动态掌握人才的道德品行，对于在道德方面存在问题的人才，要强化管理，如在评级晋升方面坚决不予考虑，问题严重的直接开除或解聘，关乎诚信问题的计入个人诚信档案。才能维度要识别人才的才高与才低问题，各地各领域要摈弃“凡是县域必建院士工作站、凡是科技企业必聘博士研究生”的做法，不能“包子、馒头”一包揽，要结合实际情况，实事求是，分层次按需招录聘用人才，高、中层次人才合理引进，专业技术人才按需招聘，形成人才梯队，确保才高与才低者兼有，人岗相适，最大发挥人才优势和作用。

　　提早谋划，常于育才。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。当前，在新阶段的背景下，各个学科的理论知识和实践经验日新月异，资料卷帙浩繁，知识愈加丰富，每名从业者紧跟时代潮流、熟识新的理论、掌握业务知识不再简简单单是从业者本身可以完成的事情。各级党组织要从单位工作开展、企业长久发展方面综合考虑，既要引人才，更要育人才，改变从单一“引才”模式到“引才＋育才”模式，把培养人才作为一项重要工作来做，提早谋划，对职工开展经常性、系统性的培训，以学促进，在培训中教育出人才，发现新人才，既能提高从业者个人能力，又利于用人单位工作开展和长久发展，使一部分培养起来的人才真心为单位付出、认真为单位工作、甘愿为单位奉献，在从事本职工作中发挥带头作用，培养接班人，传承精湛的工作技艺和优良的工作作风，为社会主义事业贡献力量。

　　破旧创新，敢于用才。“周公吐哺，天下归心”是曹孟德对待人才的态度，同样也是他用人的写照。官渡之战大胆用战前降臣许攸的计谋大败袁绍，对于吕布手下的战俘张辽委以重任，敢于打破传统任人唯亲的现象，以任人唯才的态度敢于用才，因此才能统一北方、奠定曹魏政权的基础。各级党组织要从中华民族的历史中学习优秀经验，结合领域实际，地域差别，打破一些固有的限制人才发展、发挥人才作用的条条框框，采取人才资源共享模式，建立人才资源联合培养、相互交流等机制，创新用人制度，以制度创新带动人才工作发展。采取聘任、合作、交流、帮带等多种措施灵活用人方式，畅通用人渠道，最大限度的发挥人才作用。以敢于打破“铁饭碗”的魄力，革除弊端，想用、能用、敢用一批有才能的人到关键岗位、重点职位上去，充分调动人才工作的积极性，实现人才价值。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”确定了实现中华民族伟大复兴的目标后，在建设社会主义现代化国家的道路上，人就是决定因素，而人才则是决定因素中的关键。聚“人”为“众”，在新征程上砥砺前行。