“优苗工程”建好年轻干部成长“蓄水池”

新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部丁静

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　　近年来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市立足一线锻炼干部，实施年轻干部“优苗工程”，探索了一条“到一线墩苗、在一线锻炼、从一线提拔”递进式培养路径，加快年轻干部健康成长。

　　精准“选秧”，开辟年轻干部“秧苗圃”。结合年轻干部队伍储备现状，采取“单位推荐、群众公认、组织审核”的方式，分类别、分行业、分领域掌握一批存量充足的优秀年轻干部。结合乡镇街道、市直部门干部队伍建设走访调研，把调研中发现的优秀年轻干部挑出来，以“单位报＋组织点”相结合的方式，按照“分层分类、重点培养、梯次储备”的原则，加强优秀干部建库管理。目前已动态掌握43名30岁以下的优秀年轻干部，12名35岁以下的专业型干部。强化党委（党组）主要负责同志培养年轻干部主体责任，按照一定比例，由乡镇街道、市直部门主要负责人推荐年轻干部作为后备干部培养对象，实行“建档立卡”、定制化培养。真正做到挖掘一批、掌握一批、储备一批，保持一支数量充足、结构合理、素质优良的后备年轻干部队伍。

　　精细“施肥”，打造年轻干部“积肥厂”。采取专题讲座、线上授课、挂职锻炼、选派研修、赴外考察等形式加强学习教育培训，举办年轻干部培训班4期，培训年轻干部300余人，选派60余名优秀年轻干部到援疆省份、地区、市委党校进行业务培训。择优选配15名“金牌导师”，根据年轻干部的专业结构、能力特长、履职经历等个人实际，逐人明确培养方向、制定培养措施，与45名工作扎实、吃苦耐劳的优秀年轻干部结成“1＋N”帮带对子，明确“路线图”。始终把基层一线作为培养和锻炼干部的重要平台，采取“下挂一批、驻村一批、选派一批”等“三个一批”方式，选派167名市直部门年轻干部作为“访惠聚”驻村工作队队员，选派8名政治坚定、素质过硬的优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，有效提升年轻干部推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

　　精心“坐果”，健全年轻干部“深根系”。针对培养锻炼年轻干部，建立跟踪考察机制，实行一季度一走访、每半年报实绩、每年度拉网式考核的全方位考核体系，建立年轻干部成长微档案。每名年轻干部填写任务清单、绩效清单、问题清单“三张清单”，记录年度目标任务完成情况、日常工作表现、考核奖励等方面内容。坚持定期考察、常态推荐、动态调整，系统化分析年轻干部成长过程，对综合表现较差的淘汰出库，对表现突出、德绩优秀的，及时储备使用。注重在政治上关心、工作上帮扶、生活上关怀，实行单位主要领导对年轻干部谈心谈话全覆盖、“家访”全覆盖，及时了解年轻干部的思想状态、家庭情况，对有困难的及时予以帮扶，目前开展谈心谈话260人次，协调解决疑难问题86件，帮助其健康成长。

发布人：爱玛 发布时间：2021-10-25 11:32 赞0 收藏 阅读人次：3127

初审：王战坤编辑：水见文责编：礼嘉回复

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