“长镜聚焦”推动年度考核“提质增效”

　　近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县立足工作实际，通过“长镜聚焦”的方式，挥好年度考核“指挥棒”，切实考准考实干部工作实绩，为推动全县各项工作高质量发展“硬核赋能”。

　　聚焦政治性，细化考核标准。始终把政治考察摆在年度考核首要位置，重点考察领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，积极贯彻落实党中央和新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标的重大决策部署，以及忠诚干净担当等情况。明确从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面量化指标，列出领导干部是否存在“在反对民族分裂、维护祖国统一和民族团结等大是大非问题面前态度暖昧、摇摆不定”“重大风险考验面前明哲保身、‘爱惜羽毛’”等14项负面清单，推动广大领导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　聚焦靶向性，突出工作实绩。聚焦中心工作，围绕维护稳定、疫情防控、安全生产和高质量发展等5项重点工作，考核各部门单位年度任务完成情况以及取得的成效，将单位绩效作为领导班子和领导干部年度考核主要组成部分，占比达到总分的70％，同时将绩效考核等次作为评价领导班子和领导干部工作实绩、发放干部职工绩效奖励的主要依据，切实突出实绩考核的导向作用。实行绩效考核加扣分机制，对被考核单位创先争优、超额完成目标任务、取得创新突破等绩优事项进行加分，对工作失误、违规违纪违法等绩误事项进行扣分，有效激发干部工作热情。

　　聚焦导向性，强化结果运用。及时公开年度考核结果，主动接受广大干部群众监督，将考核结果作为领导班子和领导干部管理监督、调整配备、选拔任用、激励约束的重要依据。今年以来，对26名连续两年排名靠后的部门（单位）主要领导和班子成员进行约谈提醒，对2名连续两年排名靠后的部门（单位）主要负责人调整工作岗位；对22名连续三年年度考核“优秀”等次的公务员予以表彰奖励，切实调动领导班子和领导干部干事创业的积极性。结合年度考核结果，能上能下调整岗位的干部18名，提拔重用72名，晋升职级70名，树立起了崇尚实干的工作导向和用人导向。