六“心”六法造天下之“大人才”

四川省泸州市合江县城关中学、九支中学陈立王志奎

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　习近平总书记在中央人才工作会上强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　　人才泛指各行各业中的领军人物，是国家经济社会发展的第一资源。新时代，我们要坚持党管人才原则，深入实施人才强国战略，为社会主义现代化建设提供坚实的人才支撑。而组工干部作为党的主管组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设的特殊干部，责任重大，使命光荣。人才工作是做人的工作，须用六“心”来造天下之“大人才”格局！

　　“砥柱江山承重任，善加惜爱待真心”，让我们用“诚心”爱才敬才，大兴尊重知识人才的醇厚风气。爱才敬才历来是中华民族的传统美德。文王渭水访太公，刘备三顾茅庐，周公“一日三吐哺”，萧何月下追韩信，刘邦筑坛拜大将，一代枭雄曹操更是演出了无数经典的抢人大戏，并吟出了“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”的千古名句……我们党历来爱才敬才。从毛泽东同志鲜明提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平同志大力倡导“尊重知识、尊重人才”，再到习近平总书记突出强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，激励着一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业。是的，新征程更是用人之际，我们要用“诚心”爱才敬才，赓续优良传统，厚植尊重知识、尊重人才的生态环境，激励更多“新人”抒写更大新篇！

　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，让我们用“精心”识才育才，奠基人才自主培养的康庄大道。一方面，人才不会从天降，仅靠引进几个高端人才也不过是“杯水车薪”或“远水解不了近渴”。社会主义现代化建设需要各方面、各行各业大量人才，只有走人才自主培养之路，才是治本之策，才是根本正确的王道。另一方面，大国竞争，归根结底是面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的人才的竞争。近年来的中美对抗，尤其是美国打压我国高科技企业的事实，一再证明重大、关键、核心科学技术靠别人是靠不住的，别人动不动就会“卡脖子”，必须自主研发，必须掌握在自己手中。而这就需要自主培养这些方面的人才。“成天下之才者在教化。”新征程，我们要用“精心”识才育才，既要切实扭转“千里马常有，而伯乐不常有”的旧局面，更要下功夫自主培养大量的各方面人才，为现代化建设奠定坚实基础！

　　“生材贵适用，慎勿多苛求”，让我们用“细心”管才用才，形成人尽其才其用的生动局面。“天下大事，必作于细。”无论是历史上还是现实中，“细”与“粗”的人才管理在正反两方面的经验教训实在是太多太多了。人才管理精细严实，忠诚、干净、担当的忠贤之才大量涌现，进而造出一个几十年、上百年盛世的有之，人才管理失之于宽泛疏漏，背叛、腐败、庸碌的投机分子大肆滋生，而导致政权丧失、国家破败的有之。党的十八大以来，我们一方面坚持严格的好干部标准和管理机制，着力培养、选拔、任用信念坚定、务实担当、清正廉洁的好干部；另一方面坚持正风肃纪、严惩腐败，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持抓常、抓细、抓长，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，取得了正风肃纪和反腐败斗争的压倒性胜利。事实证明，细管就是亲爱，严管就是厚爱。新征程，我们要用“细心”管才用才，以形成人尽其才、才尽其用的生动局面！

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，让我们用“耐心”留才容才，形成惜才如金如至宝的良好氛围。现实中，人才的“空降”毕竟是少数的、特殊的。就地取材，才是常规途径。随着社会开放程度的增加，人才流动也越来越频繁。自家精心培养起来的人才却一不小心就流失了的现象也越来越多。如何留住人才成了我们组工干部不得不认真思考的问题。须把留才工作耐心地做于前，而不是等到流失时再临时抱佛脚。创新是新发展的重要理念之一。而创新既需要时空等待，也面临着失误或失败的较大风险。因此，我们必须要多一些容才的耐心，要认真贯彻落实中央关于“进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见”，通过容错纠错机制，为担当者担当，进一步形成珍惜每一名人才、绝不浪费一名人才的良好氛围！

　　“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，让我们用“热心”引才聚才，开创天下济济多士的壮阔场面。“得人才者得天下”“致天下之治者在人才”，古往今来，任何时代，人才都是最珍贵的资源。于是乎，“聚天下英才而用之”是历朝历代统治者们的美好梦想。有道是“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，要想凤凰来仪，就得先栽下梧桐。俗话也说，“水往低处流，人往高处走”，要想引才聚才，就得创造“高地”。良好的学术环境、创业环境、营商环境、生态环境、成长通道等都是必不可少的重要条件。为此，我们要向用人主体放权，为人才松绑，用“热心”熔化坚冰、创造高地，下功夫拆篱笆、破壁垒、优路径、转方式，破除体制机制，破除“五唯”，改进人才评价机制、晋升机制，促进新征程上“不拘一格降人才”以及共育共管共享共用“大人才”壮阔场面的形成！

　　“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，让我们用“衷心”助才成才，形成人才竞相奔涌的热烈态势。烧柴不能伐山，喝水不能断源。相反，茂其林、盛其源，才能“不怕没柴烧”“不怕没水喝”。同理，使用人才不能把他榨干了、用“死”了，而应衷心地助其成长、成才，让人才越用越强、越用越活、越用越多。“天妒英才”不过是惋惜之说，现实中，人妒人才、人人相轻却是在一定程度上存在的现象。“木秀于林，风必摧之”的嫉贤妒能心理、“不患寡而患不均”的平均主义思想、“武大郎开店”的狭隘意识时有表现……这些落后的封建思想、传统文化、保守体制，还在一定程度上束缚着人才的健康成长、妨碍着人才作用的发挥。新征程上，我们要大力推动构建助力人才成才成长机制，以形成人人成才、人才竞相奔涌的热烈态势！

　　总之，面对新时代的人才工作，作为肩负特殊使命的组工干部，让我们用六“心”六法来造天下之“大人才”吧！

发布人：梧桐树凤 发布时间：2021-10-29 09:24 赞0 收藏 阅读人次：3244

初审：向阳编辑：亦风责编：李一画回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

六“心”六法造天下之“大人才”

四川省泸州市合江县城关中学、九支中学 陈立 王志奎

四川省泸州市合江县城关中学、九支中学陈立王志奎