江苏无锡：干部监督变“察已病”为“治未病”

江苏省无锡市委组织部涂政刚

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　　今年以来，江苏省无锡市探索实施哨兵监督模式，发挥放哨、巡逻、稽查三大职能作用，推动干部监督工作从“察已病”向“治未病”转变，让监督跑在风险前。

　　前置式“放哨”，对选任风险早排控。实施干部选拔任用风险源头把关，明确将领导干部身边近亲属及工作人员、家庭有经商办企业行为、受党纪政务处分问责干部提拔或重新任用、家庭财产较大等8类情形列为排控重点对象，将是否符合提拔资格条件、是否存在信访举报问题及有无查核结论、是否存在说情打招呼情形等5个方面列为排控重点内容，今年以来，累计对728名干部开展风险源头排控，对存在选任风险、可能造成负面影响的6名干部确定暂缓使用。

　　立体式“巡逻”，对苗头情况早预警。横向织密协同网络，与市纪委监委、网信办、公安、检察、法院等十家职能部门建立“1＋10”监督信息常态化互通机制，对涉及干部的一般性信访举报、网络舆情、普通涉诉案件等信息每季度集中交换，违纪、违法及重大舆情信息即时交换。今年先后对500余人次的提拔晋升、评先评优等事项即时听取纪检监察机关意见，市委网信办、市信访局按季度交换40余条涉干网络舆情及信访事项，市公安局年初全覆盖梳理交换全市公务员、国企事业单位人员违法犯罪信息。纵向打造监督网格，建立一支由退休老干部、两代表一委员、优秀企业主、基层群众等30余人组成的市级干部监督信息员队伍，以实地走访、电话问询、个别访谈等方式了解干部是否存在服务群众推诿扯皮、生活作风不严不实等情况。今年前三季度，通过干部监督信息员队伍收集各类监督信息百余条，编印监督信息专刊《前哨》3期。

　　分色式“稽查”，对问题隐患早处理。对领导干部家事家产重要敏感信息、违纪违规受处理、巡察审计发现问题等开展专项研判和分类处置，按照问题性质的严重程度，进行“红黄灰”标色管理，对问题较大较严重的标记为“红色”，按规定对干部进行组织处理，涉嫌违纪违法的移交纪检监察、司法机关；对苗头性、倾向性等轻微问题标记为“黄色”，在十日内进行约谈，对内容笼统、缺乏事实依据的问题标记为“灰色”，相关问题线索暂存备查，结合日常谈心谈话对干部进行咬耳扯袖。今年14名因干部听取纪检监察机关意见、个人事项查核、信访举报等被列入“红色”管理，11人被给予党纪政务处分或组织处理、3人取消提拔或进一步使用。

发布人：12371网友4e1oyq 发布时间：2021-11-18 09:42 赞0 收藏 阅读人次：3575

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