村干部是乡村振兴事业的“细支末端”，是基层治理工作的“指头尖尖”，关爱村干部则是激发其干事创业热情的有效手段，是实现乡村振兴和农村基层治理的必要之策。近年来，四川省广元市昭化区为贯彻落实关于加大村干部的关心关爱要求，开展“有真心”“有奔头”“有可依”的“三有”工程，通过制度保障、补贴保险、发挥余热等措施切实关心关爱村干部，以解决广大村干部后顾之忧，努力把昭化农村基层组织建设成为组织坚强、服务满意、振兴有道、治理有效的战斗堡垒。
切身关怀，村干部关爱“有真心”。126个村建立村干部问题台账，对村干部工作困惑、生活困难等进行详细记录，由镇党委进行归类梳理。昭化区2021年共整理村干部困难问题7类100余条，做到精准掌握村干部心理动态，为政策制定提供参考依据。建立村干部谈话机制，广泛开展心有疑惑必谈、有难有忧必谈、离任前后必谈的“三必谈”活动，12名镇党委书记与191名离职村干部“面对面”谈话610余次，开展离职村干部座谈会110余场。建立离职村干部定点联系、定员走访、定期慰问“三定”工作机制，解决实际困难70余件。强化激励引导，开展“典范”工程，通过开展“支部书记开讲啦”等方式宣扬杨均贤等优秀村常职干部6名。进行“育苗计划”，累计从符合条件的优秀村党组织书记中选拔镇领导干部1名，累计推荐各级党代会代表25名、人大代表和政协委员人选53名。
发挥余热，离职村干部“有奔头”。搭建离职村干部作用发挥平台，综合离职村干部个人意愿、专业特长、健康状况等因素，聘请126名离职村干部担任农民夜校教导员，聘用129名离职村干部到脱贫攻坚、纠纷调解、村务监督等岗位履职，累计服务群众2800余人次。各镇党委牵头，就思想素质、党性修养、政策理解等积极开展离职村干部培训，累计开展离职村干部“坝坝学”活动200余次。制定正常离任村级干部补贴机制，将1519名离职村干部全部纳入补贴享受范围。根据任职年限长短及荣誉称号，最高可领取每月430元的离职补助。12个镇建立离职村干部管理台账，结合离职村干部思想政治素质、身体健康情况等每半年向组织部提供一份综合考察报告，将离职村干部的日常管理制度化、科学化。
制度保障，村干部待遇“有可依”。全面建立完善村级干部“基本报酬＋绩效补贴＋村级集体经济创收奖励”的结构性岗位补贴长效机制。全面建立“村干部报酬——农村居民人均可支配收入”并轨模式，规定村党组织书记基本报酬按照不低于全区上年度农村人均可支配收入两倍标准，科学划定村干部待遇“硬杠杠”。2021年，昭化区村党组织书记基本报酬高出2020年度农村人均可支配收入192％。配齐保险，把村干部关心落到细处，建立“个人缴费＋政府补贴”双保机制，积极解决农村村常职干部养老保险和人身意外伤害保险问题。村干部在自愿参保的前提下，每人每年最高可领取400元的养老保险补助和100元年的人身意外伤害保险，2020共发放超过50万元双保补助。开展“暖心医保”行动，计划对504名村常职干部和211名专干进行医保全覆盖，将村干部医疗保险共计20.88万元全额纳入财政预算，为村干部提供坚强后盾，解决其后顾之忧。
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