济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，面对波谲云诡的国际形势和艰巨繁重的国内改革任务，要坚持实施人才强国战略，牢牢抓住党管人才这一原则，发挥“集中力量办大事”的独特优势，广聚天下英才，激发人才优势，充盈发展势能，念好“引、用、育、留”四字真经，让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代，激活人才发展“一池春水”，推动“复兴号”巍巍巨轮乘风破浪、行稳致远。
放眼五湖四海，以包容之心“引”才。古往今来，人才都是强国之根本，兴邦之大计。吸引人才，应实行更加开放的政策，在选人时，打破“唯学历论”的观念，避免“一叶障目”的狭隘眼光。一方面，面对科技“卡脖子”难题，注重“高、精、尖”人才的发现引进，瞄准高等院校、科技院所，靶向引才；另一方面，打好“乡情牌”，建立健全“突出品德、能力、业绩导向”的识才体系，发现引进愿意投身家乡建设的在外能人，激发他们“归巢”的信心、勇气和激情。持续不断以开放包容“磁吸”各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，筑牢组织发展“深厚根基”。
搭建表现舞台，以务实之效“用”才。“人既尽其才，则百事俱举”，做好人才工作的根本在于用好人才。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，形成“鹰击长空，鱼翔浅底”的自由格局。一方面，要推进服务平台建设，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进技术创新和产业升级。另一方面，建立“容错纠错”机制，为人才“松绑”，宽容人才在先行先试中出现的失误和过失，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境，支持人才大胆探索、勇敢实践，“孵化”出高精尖领域的“领跑者”“开拓者”。
立足发展长远，以悉心之举“育”才。“十年育树，百年育人。”没有科学有效的人才培育制度，就难以形成人才辈出的生动局面。培育人才，应增强针对性、规划性、全面性，突出“七种能力”，“因才施教”制定培育计划，“因才而异”制定培育内容，“给位子”“压担子”，为人才发挥聪明才智创造良好条件。建设建强“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”，培育“一专多能”型人才，提笔能写、开口能说、遇事能做、善作善成。打造一支能战善战的“人才队伍”，为实现第二个百年奋斗目标、圆梦民族复兴、创造人民幸福提供强有力的组织保障。
绘制情感蓝图，以知心之爱“留”才。“功以才成，业由才广。”做好人才工作，既要“引得进”，也要“留得住”。各级领导应树立强烈的人才意识，在充分发挥人才作用的同时，打好“感情牌”，用“店小二”式服务，关心关爱关怀人才，营造出识才、爱才、敬才的浓厚氛围，让人才更有归属感和获得感。创造并赋予人才成长环境和成长希望，营造“家”一般的温馨和归属感。建立“物质＋精神”双重激励机制，选树先进典型，对标榜样模范，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分展现，促成“近悦远来”的美好格局。
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