对“花”而不实的“花头干部”齐声说不

四川省泸州市合江县城关中学公安局陈立李春良

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　近日，《半月谈》发表了题为《正事不干善加戏，业务不行善花活：谨防“花头干部”搅局基层》的通讯报道，通过采访为“花头干部”绘就了一幅幅生动的画像。

　　什么是“花头干部”呢？他们对领导特别会来事，特别会揣摩、特别会逢迎、特别会巴结，对工作则擅长加戏且善于表演，擅搞形式且善唱高调。因此，常常深得领导的欢心和上级的欢欣！但事实上，他们对自己的本职工作却特别不在意、特别不上心：不敢担当，不愿作为，不会干事，不想干事，当然也干不成事，自然得不到同事的欣赏、群众的喜欢。究其原因，在于他们“花”的心思不对。他们把心思全“花”在了如何讨好领导、取悦上级，如何为自己制造“浪漫”的工作业绩上了！

　　“花头干部”有哪些危害呢？其实，通讯所配之漫画就已经深刻生动地诠释了出来：“花头干部”永远都是“花头”，只能眼睁睁看着别人春华秋实、果实飘香！是啊，他们不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，“把泡沫做大，但没有把事业做大”，不仅浪费了自己的时间和精力，还贻误了改革发展时机，损害了党和政府形象，削弱了求真务实、干事创业、担当作为的党风政风，导致选人用人导向和基层工作脱实向虚，是一种不良现象和风气，必须予以大力遏制！

　　怎么识别“花头干部”呢？一看他们所“花”为何？是为了创造性完成工作，还是单纯为了吸引注意力？是循着群众路线、为了取悦群众，还是热衷“领导路线”单纯为了博取领导欢喜？二看他们“花”在哪些地方？是在干事创业、担当作为、服务人民上千方百计、探索创新，还是在个人政绩上浮夸虚假、宣传造势？三看他们所“花”可有果？可以先信其有，再假以时日，看是否能结出他们所言之果实来。四让更多的主体来看。不得不说“花头干部”是善于伪装的，短时间或三五两次还真不一定能露馅。但却耐不住长时间、老交道啊！对于“花头干部”，他的同事和他的群众都能很好地识别出来。因此，干部考核时应多问问他的同事、他所服务的群众，而不只听他的领导的一面之词。

　　怎么转化“花头干部”呢？要进一步完善基层工作和干部考核评价机制，树立实干者、奋斗者、贡献者、奉献者导向，打造干事创业、担当作为、开拓创新的风清气正的良好氛围，一方面让各类“花头干部”尝不到甜头、失去市场，另一方面让各类“花头干部”吃尽苦头、转而谋实，从而最大限度地激发基层干部的积极性、主动性、活力和创造力。

　　奋进新征程，我们当然要对“花”而不实的“花头干部”齐声说不！

发布人：梧桐树凤 发布时间：2021-11-30 11:57 赞0 收藏 阅读人次：3700

初审：王战坤编辑：亦风责编：李一画回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

对“花”而不实的“花头干部”齐声说不

四川省泸州市合江县城关中学 公安局 陈立 李春良

四川省泸州市合江县城关中学公安局陈立李春良