让年轻干部成为后继有人的坚实保障

四川省宜宾市高县农业农村局张翔

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　　近日，主流媒体刊发中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希的署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》。文章指出，抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。

　　为政之要，惟在得人。党和国家各项事业发展离不开优秀的领导人才，而优秀领导人才往往是从优秀年轻干部中成长起来的。只有持之以恒将优秀年轻干部培养选拔工作抓好抓实，才能助力社会经济更好更快向前发展，才能确保党和人民事业后继有人。

　　加强政治历练，筑牢对党忠诚的思想之魂。思想引领方向，坚定的理想信念能够指引广大年轻干部快速成长为能担重任、能扛重担、能打胜仗的社会主义接班人，不断加强对年轻干部的政治历练显得至关重要。各地要把思想教育和理论武装作为培养优秀年轻干部的一项基础性、常态化工作来抓，扎实开展党史学习教育、年轻干部“铸魂”工程等系列党性教育活动，让年轻干部在党史国史、革命精神、学习教育中荡涤心灵、锤炼党性、汲取力量，自觉担负起新时代赋予的历史使命，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦，在新的征程上拼搏奋进、接力奔跑，不断创造出更多造福人民、造福社会的辉煌成绩。

　　注重平台搭建，培养专业有为的干部队伍。年轻干部刚走出学校不久，大多社会阅历不足，工作经验不够丰富，为他们搭建更多的锻炼平台，才能有效帮助他们更好融入工作、更快成长成才。对于那些肯吃苦、想干事、能力强的年轻干部，要结合他们的经历、专业、特长等，通过“双向互派”等方式，有针对性地安排机关干部到基层一线、到艰苦地区、到关键岗位去磨练，增强干事本领；也要安排基层干部到市级机关或其他发达地区去挂职学习、开阔视野。通过平台搭建，让广大年轻干部能够走出个人的“小圈子”，在多岗位锻炼的过程中变得更加专业、更加干练，成为一名让组织放心、令群众满意的优秀干部。

　　强化日常监管，营造积极向上的干事氛围。严是爱，宽是害。年轻干部的成长路上，免不了遇到很多诱惑，日常监管和警示教育的缺失容易使他们误入歧途。因此，各级各部门务必要持之以恒抓好年轻干部的从严管理，通过常态化开展谈心谈话及时了解年轻干部思想动态和工作情况，通过组织观看廉政警示教育片、组织学习先进典型等方式引导年轻干部向优秀看齐，向腐败堕落说不，始终做到慎独慎微，干干净净走好成长的每一步路，系好人生的每一粒扣子，在任何时候都能做到不踩红线、不越底线，以“逢山开路，遇水架桥”的奋斗姿态为群众谋更多好事实事，在自身岗位上不断发光发热。

发布人：高州小小张 发布时间：2021-12-2 10:41 赞0 收藏 阅读人次：4305

初审：易晗编辑：水见文责编：礼嘉回复

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