乡村振兴要牢牢扭住人才这个根本

　　人才是乡村振兴的重要依靠，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。乡村振兴所包含的产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，都需要人的参与。因此，推动乡村人才振兴，要把人力资源开发放在首要位置，大力培养有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民，培育一批种植养殖大户、科技示范户、产业带头人等人才，从根本上激发乡村振兴内生动力。

　　要培育乡土人才，激发“存量”潜能。“三百六十行，行行出状元”，乡土人才或许没有接受高等教育，或许有些土里土气，但他们土生土长，有绝活、有本领、懂技术、会经营，是养殖种植的行家里手，是实现农村振兴的“金钥匙”，在带动群众致富、解决实际问题上，他们往往比任何空洞的说教更有说服力。因此，要让乡村振兴战略落地生根，最离不开的就是土生土长的乡土人才。各地要摸清乡土人才底数，建立乡土人才库，健全乡土人才工作机制，把有发展潜力的村民培育成“土专家”“田秀才”等，充分发挥乡土人才的示范效应、辐射效应和带头作用，为乡村振兴激发“存量”潜能。

　　要诚招天下英才，发挥“增量”效应。古人云，“太山不辞壤石，江海不逆小流，所以成大也”，乡村振兴是一项系统性工程，是人力、物力、财力的有机结合，是人才、资源、战略的有效统一。实施乡村振兴战略，必须坚持育才、引才、用才并举，把人才建设作为乡村振兴的重要支撑，加强农村专业人才队伍建设，充分发挥各类人才的引领作用，发掘农村致富达人、专家能手、道德模范、优秀基层干部等先进典型，探索建立建立人才激励机制，吸引各类人才参与乡村振兴发展，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之，发挥人才在乡村振兴中的“增量”效应。

　　要创新管理机制，释放人才“红利”。人能才尽其才则百事兴，人才活力能否充分释放关键在体制机制。因此，各级党委、政府要深化人才发展体制机制改革，完善人才管理制度，营造乡土人才良好环境，种好“梧桐树”引来“金凤凰”，把本土能工巧匠“用”起来，把新型职业农民“育”出来，把各方乡贤精英“引”回来，让其参与到乡村振兴中来，为乡村振兴提供人才保障。要坚持党管人才原则，完善乡村人才工作领导体制和工作机制，将乡村人才培育纳入乡村振兴人才战略规划，形成吸引人才、用好人才的良性互动与循环，全力抓好乡村人才振兴工作，释放人才“红利”。

　　人才兴，乡村兴。只有牢牢扭住人才这个根本，才能发挥好人才引领、示范、带动作用，让人才在实施乡村振兴中发挥更大作用，以乡村人才振兴托举乡村振兴之梦。