领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”“战斗部”，各级领导班子建设怎么样、强不强，既是夯实党执政组织基础的重中之重，也是推进党和国家事业高质量发展的政治保证。各级党组织要深入学习贯彻落实党的十九届六中全会及各级党代会精神，不断优化领导班子的整体性、多样性、政治性，打造最强领导集体“站位图”，催生“聚合效应”，奋力开创新时代发展新局面。
突出领导班子的整体性，在“统筹”上做好文章。领导班子整体功能不是每名干部能力水平的简单叠加，要跳出干部看干部，把每个个体纳入班子整体、单位整体、全域组织整体中权衡、考量，通过优势互补实现合力增强，形成整体强劲优势。要结合实际，具体化、本土化机构职权设置、领导干部岗位职责规范、领导班子和领导干部实绩评价体系等制度建设，立支柱、建框架，明确领导班子结构优化的方向。针对当前领导班子建设中存在重个体重选拔轻整体轻功能的问题，多考虑“该用谁”，少考虑“要用谁”，拓宽选人视野、加大交流力度，充分察识人选成熟度和岗位匹配度，知事识人、依事择人。对于领导班子这支发展中的前沿“部队”“主心骨”，其自身队伍建设不仅要立足当前求实效，更要着眼长远求长效，依势而谋、因势而动。
聚焦领导班子的多样性，在“路径”上多出实招。从结构主义视角看，可结合“点线面”三方面路径探索建设高效能领导班子。“点”上，健全党管干部、选贤任能制度，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，把握结构层次的关键，切实把事业最需要、最合适的干部选出来用起来，把综合实力最强的干部放到“一把手”岗位上来。“线”上，根据部门的工作性质、目标任务、发展方向，有效配置年龄、专业、来源、经历、特质等结构要素，融合、重塑不同个体优势，形成“1＋1＞2”的协同效应。“面”上，聚焦功能发挥、工作成效这一本源，以实绩论英雄，畅通能上能下、能进能出的渠道，保持领导班子整体功能持续、长效发挥。充分释放“领导干部个体点、职位分工形成的工作线、工作成效产生的影响面”的链式新动能。
锚定领导班子的政治性，在“聚合”上狠下功夫。领导班子的政治属性是根本，要始终把党的政治建设摆在首位，推动各级领导班子和领导干部带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，以中国共产党领导和中国特色社会主义的显著优势为领导班子科学决策、高效运转注入源源不断的动力。要强化政治素质考察和政治把关，严明政治纪律和政治规矩，重点考核考察领导班子在本地区本部门本单位把方向、谋大局、定政策、保落实的作用发挥，提升领导班子政治担当。要始终坚定人民立场这一党的根本政治立场，从严管党治党，涵养立党为公、执政为民的政治生态，将服务人民、保障人民群众的根本利益，作为领导班子建设的根本出发点和落脚点，在与人民群众水乳交融中迸发强大的聚合效应。
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