开展党建述职评议，是贯彻党要管党、全面从严治党要求的重要举措，是落实基层党建责任的有效抓手。但一些述职干部为得到高分、留下好印象，报喜不报忧、述功不述过，谈成绩浓墨重彩、涂脂抹粉，说问题遮遮掩掩、隔靴搔痒，违背述职评议初衷，无法达到检验、督促工作落实的效果。要让党建述职会开出好效果，必须把好实地考核关、问题导向关、结果运用关、整改落实关，让述职评议真正成为推动党建工作的重要抓手。
把好实地“考核关”，挤干水分填准“成绩单”。开展实地考核，是开展党组织书记抓党建述职评议的前置环节，是对党组织书记抓党建工作情况考核评议的重要依据。开展述职评议前，上级党组织要充分做好调研工作，结合日常督查情况和基层党建重点任务落实情况，全面了解掌握下级党组织和党组织书记履职情况，从严审核述职材料、从严“打假挤水”，倒逼述职单位和责任人树立客观评价工作的自觉，在起草述职报告和述职过程中实事求是梳理履职尽责情况、总结成绩和不足，既填好“成绩榜单”，也亮明“问题清单”，才能避免虚报成绩、“造假”数据、避重就轻谈问题等现象，使述职真正反映实际工作情况，见人见事见思想。
把好问题“导向关”，揭掉伤疤填准“问题单”。开展述职评议，不是为了评功摆好，在于找准问题、找到“疾症”、找清根源。问题找得准不准是党建述职评议效果好不好的关键。述职者在查摆问题时，要有坚持问题导向的自觉，把自身存在的问题和工作中存在的短板弱项亮出来晒一晒、评一评，不能避“病”不谈、讳疾忌医，不怕“揭短亮丑”，就怕“包脓养疮”；上级领导要当好“评委”，“你好我好大家好”不行，“一棍子打死”也不行，点评问题要抓“七寸”，敢于动真碰硬、不留情面，真正点准“穴位”、点到“痛处”，既要“红脸出汗”，也要“咬耳扯袖”，深挖细刨、厘清根源。同时要请基层干部、党员、群众代表当“裁判”，现场质询、答疑释惑。
把好结果“运用关”，奖优罚劣填准“指挥单”。党建考核结果是党组织书记工作实绩评定的重要内容，是领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，是评价单位年度党建工作情况的重要参考。对党建工作抓得实、基层群众认可的，可在年度考核评优中适当予以倾斜，特别突出的优先提拔重用；对那些抓党建工作不用心、投入精力少、“只踩油门不挂挡”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责，树立抓实党建的鲜明导向，真正做到“干好干坏不一样”。
把好问题“整改关”，开方下药填准“祛病单”。开展述职评议的目的，就是帮助下级党组织书记找准问题症结。改就要改到“通处”，治好整改不力的“病”，做到标本兼治，整改问题不能“风吹树梢动”“雨过地皮湿”般的虎头蛇尾，更不能“问题年年找、年年一个样”的反反复复。上级党组织要“开准药方、下足猛药”，将问题整改情况列出年度基层党建工作督查的重点内容，适时了解掌握整改进展和成效，督促下级党组织扛起责任、扛起担当，真正逼出动力。下级党组织要突出问题导向，列出整改“清单”，落实整改责任，把责任和压力传导到“神经末梢”，一项一项“销号”，让问题整改点对点、实对实。
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