谨防年终考核“偏靶离心”

　　岁末年终，年终考核即将有序展开。其既是对全年工作的总结梳理，又是提升工作质效的重要手段。要将年终考核考准考实，谨防年终考核“偏靶离心”，作为考核成员，要拿准量化标尺来考核；作为党员干部，要拿出工作实绩来应答；作为人民群众，要拿出真正意见来评价。

　　考核人员作为监考人，要拿准量化标尺来考核。要将年度考核工作考实，考核人员承受着重大压力，考核量化标尺的拿捏需精准到位、毫发不差。首先要把严政治标准这个“硬杠杠”，要仔细查看党的各项决策是否落地生根、见到实效；其次要抓住工作实绩这个“硬标准”，谨防“乱花迷眼”，考核走偏、脱靶离心。考核中既要对工作大的层面做出总体判断，又要注重各个“角落”，找出存在的问题和短板；最后要多听群众意见，了解工作实效带给群众的收获，看看工作带给群众生活的变化，听听群众是否认可。另外，作为考核人员，要注重自身建设，坚持一把尺子、一个标准，做到不打“人情分”“糊涂分”，不搞均衡主义，坚决摒弃“好人主义”，确保考核结果经得起人民的审视，公平公正、不偏不倚、令人信服。

　　党员干部作为答卷人，要拿出工作实绩来应答。答出好卷既是工作要求，也是党员干部人生价值和为民初心的体现。年终考核，党员干部要拿出实绩来应答，要将华而不实、有名无实的东西撂到一边，要拿出工作的“素颜照”来应对。思想上要摒弃以台账厚度、以材料精装度来务虚的做法和指东说西的惯性做法，要敢于将考核成员带到工作一线看一看，以实绩成效来答好年度考核这张卷。党员干部在工作中，也要不断改变工作作风，在面对各类考核时，要将工作实绩作为迎考的主要内容，坚持亮点在成绩上出，实效在成绩上见，要坚决摒弃重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的错误做法。要坚决戳破“面子”，亮出“里子”，挤干水分，党员干部要敢于直面考核，坚持将考核人员多往实绩工程上领，少往“经典线路”上带。

　　人民群众作为阅卷人，要拿出真正意见来评价。年度考核这场大考，人民群众作为阅卷人最有发言权，人民群众在这一年中的收获最宜作为评判标准。要让年终考核体现出真正意义，群众的参与不可或缺，工作落实得好不好、到不到位，群众的获得感、幸福感最能反映。要让年终考核考准考实，就要提升思想认识、转变考核观念，转换考核形式，年终考核要主动揭开神秘面纱，融入到群众的生产生活中去，要将群众的意见建议、生活变化和精神面貌作为重要参考依据来评分，让群众多发言，让年度考核多接“地气”，多沾“泥土意见”。开展考核评定，要邀请党员群众代表和服务对象，就其身边的变化让其充分发言，将其意见作为考核评定的重要标准，并将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培训等相结合，提升群众的满意度。