用三剂良方 让“躺平式干部”动起来

　　随着社会的快速发展，大部分机关干部积极适应，成为了一名与时俱进的行家里手；个别机关干部却以不参与“内卷”等为借口，开启了“躺平”的工作状态。这类“躺平式干部”，每天的常态便是上班“摸鱼”、下班娱乐。本职工作不想干、其他工作不愿干、有事推给别人干，消极怠工的行为严重损害了机关干事风气、抹黑了干部在人民群众心目中的形象。我们要用好三剂良方让“躺平”的干部站起来、动起来、干起来，让想“躺平”的干部不敢躺、不愿躺、不想躺。

　　用思想教育之方，补足精神之钙立根本。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。部分干部自身思想认识不足，没有明确干部身份的定位是出现“躺平”现象的重要原因。用人单位要强化对机关干部，尤其是党员干部的思想教育。适时采用专题宣讲、专题讨论、观看红色电影、参观红色基地等方式加强学习感悟，让机关干部树立共产主义理想信念。必要时选配素质高、业务强的优秀干部采取“一带一”“多带一”的方式对“躺平式干部”进行专项“帮扶”，以言传身教进行思想、行动改造。

　　用严格考核之方，倒逼干事创业添动力。目标责任考核是检验工作成效、推动责任落实的重要方式，考核不仅关系到个人收入，还关系到个人自尊心，对干部起着导向作用、鞭策作用和激励作用。再好的制度不落实等于零。要调动“躺平式干部”工作积极性，也要用好考核这把尺子。用人单位要敢于、善于发挥考核作用，坚决杜绝“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的考核，要将德能勤绩廉的考核标准落到实处，让考核体现公平公正，营造良好的干事氛围。

　　用加强管理之方，锻造干事队伍有实效。人员管理要管在平时，管在实处。机关“一把手”和分管人事的领导要明确责任，加强对机关干部在日常工作、生活上的关心。对机关干部的日常管理坚持宽严相济、严管厚爱，营造良好机关工作氛围和畅通的信息交流渠道，发现“躺平”苗头及时提醒和纠正。多与“躺平式干部”交流沟通，找到其“躺平”的病因，对症下药，及时将其带回正轨。对确实难以管理、影响恶劣的干部，分管人事的领导要及时向组织和单位党组织书记汇报，由组织和单位“一把手”对其进行批评教育，情节严重的可按程序给予处分和或开除公职以儆效尤。

　　干部干部，“干”字为先。作为一名干部，尤其是党员干部，要时刻铭记为人民服务的宗旨信念，要将为群众办实事、办好事作为自己的行动指南。以“功成不必在我，功成必定有我”境界担当描绘新时代的干部形象。