督导调研需警惕“舍本逐末”

贵州省榕江县忠诚镇人民政府李财俊

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　　年关将近，调研督导密集，一些领导干部下基层“兵马未动，粮草先行”，通知早早下发，层层做好准备，在指导交流中部分领导干部只求“大方向”正确、讲话精神传达到位，缺乏具体实施的头绪方法；个别地区领导干部“官本位”思想作祟，为了上级舒心，只能让基层干部闹心、群众烦心，为了调研精心筹备，甚至将其视为一段时间内重大政治工作，要求基层耗费心血大搞形式主义加班、滥用问责处分，在层层影响因素下把“督导调研”的好事办坏、办臭，使得广大干部与紧密联系群众、服务群众这一宗旨背离。

　　督导调研不应“大张旗鼓”。一方面个别地区调研事先“通通气”“跑跑风”，暴露督导内容、调研方向和督导调研地区，部分地区领导干部政绩观扭曲，倒逼基层干部成为“表哥表姐”，把材料质量的高低、好坏作为地方迎接督导调研的重点工程，没从增强群众自治力上下功夫，反而让基层干部成了兼顾主职主业和基层综合治理“主力军”；另一方面，部分地区将责任简单下压到基层，为博得上级好感滥用考核考评权利，造成基层干部只能过度追求督导调研全过程“无差错”，事先开会部署“打招呼”、事中干群联动“打掩护”、事后追责问责“打板子”，致使督导调研在“一片叫好”的喝彩掩盖了人民群众的“真切呼声”。

　　督导调研理应“实之又实”。多“暗访”、少“明察”，在开展督导调研时一方面要紧扣深入群众这一要求，切实把群众满不满意、认不认可作为调研督导的主要课题，从群众意见建议中寻找地方执政存在的弊病，尽可能少打招呼、多做实事，做到隐蔽与突击结合、督导与问效统一；另一方面，切实从群众关注、网络热度较高的各类事件中类比排查地区执政的隐患风险，尤其是具有典型性、普遍性的负面案例，侧重于纠正各级督导调研形式主义之风、在树立不作为乱作为负面典型上下功夫，确保督导调研更具方向性、更有实际意义。

　　督导调研本应“细致入微”。正值换届之年，一批新任领导干部应从督导调研中解析地区发展模式、方法、成绩及现状，以细致入微的态度直面发展新阶段中存在的疑点、痛点、难点，将个人才干与地区实际需要相结合，把准病因、根治痼疾，解决基层长期积压的历史问题、协调联动汇聚地方发展合力、引导激活地方发展潜力，健全问题销号整改机制，在督导调研中充实个人思想、磨炼个人本领、提升个人能力，切实适应换届后角色转变、职责转变需要，凸显出督导调研的实绩实效，让督导调研成为解决基层干群实际困难的“神兵利器”。

发布人：李财俊 发布时间：2021-12-20 08:50 赞0 收藏 阅读人次：1326

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