破“四唯”当做到“三个转变”

吉林省伊通满族自治县委组织部林奥

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　　第24期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

　　量体裁衣靠尺子，评价人才看标准。人才评价标准直接关系到人才创新创造、投身一线的精气神与参与度，对发挥人才评价“指挥棒”作用，充分激发人才干事创业积极性颇有裨益。当前，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”等偏绝对化的标准已经不能满足发展所需、人才所盼，不能真正实现人尽其才、各展其能。因此，顺应人才呼声、适应时代要求，必须破“四唯”，在完善人才评价体系上科学谋划、积极作为，实现“三个转变”。

　　变只看“才能”为突出品德。一直以来，只看“论文”“职称”等评价标准，引发的许多人才想通过写文评优，全力争取评职称的指标，过程中难免会有打擦边球，或者弄虚作假、滥竽充数的时候，造成部分人才急功近利、浮躁浮夸。究其根源，就在于评价过程中对才能的过分看重，而忽视了比才能更重要的品德。破“四唯”，必须改变以往“重利用、轻培养”“重结果、轻过程”的评价方式，突出品德、能力和业绩导向，把品德放在首位，重点考察人才是否心怀“国之大者”，是否具备为国分忧、为国解难、为国尽责的优秀品质，加强对人才职业道德、敬业精神、从业操守等方面的考量，对有学术造假、“浑水摸鱼”等行为的人“一票否决”。

　　变只看“数量”为注重质量。在诸多评价标准中，无论是作为学术水平主要载体的论文，还是作为评判工作实绩主要体现的奖项，都不同程度存在只看数量、忽视质量的问题。这种情况直接引发“花钱发论文”“花钱请枪手”“花钱买帽子”等一系列怪象，使得很多论文水分多、质量低、效果差，很多奖项名头大、实质弱、影响小。解决此类问题，必须破“四唯”、立“新标”，决不把“数量”作为唯一衡量指标，而要更加注重质量。把质量重于数量的导向树立起来，聚焦研究成果和作品质量，推行代表作、科研成果制度，让急功近利的短期行为转变为“冷板凳坐十年”的始终坚守、“文章不写一句空”的实际行动，真正实现考准评实，让有内涵、有实力、有潜力的人才有舞台、不心寒。

　　变只看“短期”为多看长远。评价人才如果只看当前表现，就很容易错过许多有潜力、有后劲的人才，不利于事业的发展。因此，不能只看短期表现，还要多看长远；不能只看单一指标，还要多元评价。要实行分类评价，针对不同领域的不同要求、不同群体的不同特点，制定不同的评价标准，坚决避免“一把尺子量到底”，把靠实绩、靠贡献、靠真才实学的导向树起来，让人才评价机制更加科学化、社会化、长远化。要把眼光放长远，通过评价工作有意识地发现和培养人才，发现能做大学问、真学问，能真干事、干成事的人才，为振兴发展积蓄人才力量。

　　只有在破“四唯”中有所改变、有所作为，才能解决人才评价“一刀切”“帽子热”等问题，推动形成并实施有利于人才潜心研究、创新创造、科研攻坚的评价体系，让有真才实学的人才有用武之地。

发布人：林淼淼 发布时间：2021-12-20 11:19 赞0 收藏 阅读人次：10203

初审：邱莫编辑：水见文责编：礼嘉回复

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