中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确，党委在巡视期间，组织部门应当同步开展选人用人专项检查，这是组织部门的一项重要政治任务。近年来，江苏省无锡市选人用人专项检查不断深入，成为规范各级党组织履行干部选任程序、清正用人风气的重要举措。市第十四次党代会召开后，新一届市委启动了首轮巡察选人用人专项检查工作，市委组织部聚焦新形势新任务，更新工作理念、改进工作方法，推动专项检查取得扎实成效。
提升看问题的高度。坚持从政治上把握选人用人专项检查要求，增强从政治高度看问题本领。组织检查组开展专题学习培训，邀请参加过中央、省委巡视检查的同志分享经验做法，点调具有丰富党务、组织工作经验的领导干部带队，对检查工作把关定向。检查前，深入了解被检查单位工作性质、组织架构、承担职能等方面情况，结合“一报告两评议”、巡察检查、年度考核、信访举报等，对被检查单位选人用人风气有总体性、趋势性判断，做到心中有数、行之有度。检查视野更加聚焦各级党组织在学习领会和贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要论述，践行新时代党的组织路线，坚持“20字”好干部标准，树立正确选人用人导向，落实中央和省市委重大决策部署，打好“三大攻坚战”、争当全省高质量发展领跑者等方面的情况。
转变查问题的角度。坚持专项检查问题导向，在发现问题、解决问题过程中，推动事业发展，提高用人质量，体现工作价值。把检查重点从干部选任程序是否规范、资格条件是否合规、人选使用是否适岗，转向选人用人质量是否过硬、干部队伍结构是否合理、能力素质是否适应新时代新要求，选拔出的干部在“争当表率、争做示范、走在前列”、建设“强富美高”新无锡进程中能否发挥引领作用。注重从单位党委（党组）及其组织部门履行选人用人主体责任和直接责任方面查找和分析问题根源，从显性问题中发现党委（党组）在把握政治方向、发挥政治功能、履行政治责任，组织部门在服务政治路线、坚持政治标准、加强政治监督等方面深层次问题。通过检查推动被检查单位党委（党组）系统谋划选人用人工作，更加有力地推动改革发展、事业进步。
增强改问题的力度。坚持做好巡视检查“后半篇”文章，实施“全链条”＋“常态化”式跟踪整改，确保应改尽改、取得实效。制定提升选人用人检查问题整改质量实施办法，要求被检查单位在问题反馈1个月内制定整改方案、3个月内报送整改工作进度，市委组织部全程审核把关，对方案不清、责任不明、措施不实的一律退回，派员列席专题整改民主生活会，压实党委（党组）主体责任，整改持续一年后进行问题“对账销号”，形成工作闭环。开展专项检查整改长效评估，不仅看当前问题整改完成情况，更持续关注被检查单位选人用人质量和风气变化情况，从“一报告两评议”结果中综合分析研判选人用人政治生态，对整改后仍出现评议满意度不高、问题反映较多的，约谈党委（党组）主要领导及组织人事部门负责人，帮助深挖根源、找准症结，推动选人用人质量更优、风气持续向上向好。
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